Какой может быть ERP-система для анархического предприятия
ERP-система (англ. Enterprise Resource Planning System - Система планирования ресурсов предприятия) - это интегрированная система на базе IT для управления внутренними и внешними ресурсами предприятия (значимые физические активы, финансовые, материально-технические и человеческие ресурсы). Цель системы - содействие потокам информации между всеми хозяйственными подразделениями (бизнес-функциями) внутри предприятия и информационная поддержка связей с другими предприятиями. Построенная, как правило, на централизованной базе данных, ERP-система формирует стандартизованное единое информационное пространство предприятия (wiki)
Сам принцип лежащий в основе ERP - "создание единого хранилища данных, содержащего всю корпоративную бизнес-информацию и обеспечивающего одновременный доступ к ней любого необходимого количества сотрудников предприятия" - дает стартовый бонус, так как позволяет обеспечить прозрачность действий персонала обслуживающего рабочий класс - бухгалтеров, маркетологов, ответственных за отбор кадров. Если добавить в работоспособную ERP механизмы позволяющие коллективно принимать решения, то мы получим самоуправляемое предприятие в коробке. Есть смысл исходить из того, что единого рецепта счастья не бывает, и механизмы принятия управлеченских решений приемлемые для одного типа людей не будут работать у другого коллектива, соответственно система должна быть гибкой, либо включать возможность выбора системы управления.
Собственно вопрос какими могут быть эти механизмы. Достаточно ли прикрутить простую голосовалку, есть ли смысл разделять решения на локальные и глобальные, может ли решение быть принято большинством голосов или только единогласно. Есть ли смысл разграничивать ситуации, и для разных типов ситуаций применять разные методы принятия решений
...
В качестве исходного материала можно взять какую-либо ERP-систему с открытым исходным кодом, например ERPNext, исходный код которой можно посмотреть на GitHub. Для скачивания она доступна по следующему адресу erpnext.org
Сам принцип лежащий в основе ERP - "создание единого хранилища данных, содержащего всю корпоративную бизнес-информацию и обеспечивающего одновременный доступ к ней любого необходимого количества сотрудников предприятия" - дает стартовый бонус, так как позволяет обеспечить прозрачность действий персонала обслуживающего рабочий класс - бухгалтеров, маркетологов, ответственных за отбор кадров. Если добавить в работоспособную ERP механизмы позволяющие коллективно принимать решения, то мы получим самоуправляемое предприятие в коробке. Есть смысл исходить из того, что единого рецепта счастья не бывает, и механизмы принятия управлеченских решений приемлемые для одного типа людей не будут работать у другого коллектива, соответственно система должна быть гибкой, либо включать возможность выбора системы управления.
Собственно вопрос какими могут быть эти механизмы. Достаточно ли прикрутить простую голосовалку, есть ли смысл разделять решения на локальные и глобальные, может ли решение быть принято большинством голосов или только единогласно. Есть ли смысл разграничивать ситуации, и для разных типов ситуаций применять разные методы принятия решений
...
В качестве исходного материала можно взять какую-либо ERP-систему с открытым исходным кодом, например ERPNext, исходный код которой можно посмотреть на GitHub. Для скачивания она доступна по следующему адресу erpnext.org