Формулы наверно, отчеты, еще может пользовательские сценарии (visual basic), ну и по мелочи, форматирование, ввод данных, диаграммы, формы. Это то, что я помню из курса секретаря референта.
А вообще чем абстрактней формулировка требований при собеседовании и тестах, тем выше вероятность искусственного "понижения" уровня соискателя :) типа вот ты ничего не знаешь, и платить тебе будем меньше.
тест на знание ExcelamirlenaJanuary 13 2013, 08:16:40 UTC
Согласна на все 100 % с "shockwave2048 " - чем абстрактней формулировка требований при собеседовании и тестах, тем выше вероятность искусственного "понижения" уровня соискателя. 15 лет назад устроилась работать в банк и не знала что такое эксель вообще - через 15 мин ознакомления владела вводом данных в таблицу, а через пару дней делала сама. Знание Эксель? Сейчас все, даже мой сынок 11 лет, знает что и с чем. Вопрос конкретных требований. Рекомендую идти с настроем как в "Москва слезам не верит" от Ирины Муравьевой: - "Ну и ляпай, но ляпай уверенно". Удачи...
По поводу искусственного занижения стоимости сотрудника. Ни разу не сталкивалась с подобным. Низкая ЗП - да, такое есть, но вы же вольны всегда отказаться. Все остальное как на рынке. Работадатель ищет сотрудника подешевле и покачественней, а сотрудник работу подороже, и получше. Более того, я знаю случаи, когда человек ставил себе задачу устроиться на руководящую должность с большой зарплатой, не имея опыта руководства. Убил на это год, но устроился. На мой взгляд, многое зависит от внутренней самооценки
( ... )
Для меня, как для соискателя, важна обратная связь. Чем больше сил вкладываешь в подготовку задания, тем обиднее не получить хоть мало-мальского анализа или "разбора полетов". Дело не в чувстве собственной значимости, а в балансе.
P.S. Теперь я чувствую настоящую дрожь перед встречей с тестом на знан Excel))
Когда мы принимали на работу сотрудника (банк) нам было важно, чтобы человек минимально понимал - что вообще такое Excel, остальное, при общей сообразительности кандидата вполне догоняемо в процессе обучения - если только, конечно, это не была аналитическая работа, заточенная чисто на построение сложных графиков, сводных таблиц и тп
Проверяли знание простых действий - самые распространенные формулы(сумма, счёт, счётесли), тж сортировка, найти - и заменить , простые диаграммы итп
Вряд ли будут, например, макрос просить писать, для многих важно умение функции ВПР, вот вспомнила..
Вообще, думаю, даже если что - всегда надо говорить - "пока я это не умею, но легко научусь, почитав мануал, зато я умею то-то, то-то и то-то" :)
Comments 10
А вообще чем абстрактней формулировка требований при собеседовании и тестах, тем выше вероятность искусственного "понижения" уровня соискателя :) типа вот ты ничего не знаешь, и платить тебе будем меньше.
Reply
Спасибо
Reply
Рекомендую идти с настроем как в "Москва слезам не верит" от Ирины Муравьевой: - "Ну и ляпай, но ляпай уверенно".
Удачи...
Reply
да, видимо с таким настроем и пойдем)
Reply
Reply
Спасибо!
Думаю обе точки зрения правомерны.
Для меня, как для соискателя, важна обратная связь. Чем больше сил вкладываешь в подготовку задания, тем обиднее не получить хоть мало-мальского анализа или "разбора полетов". Дело не в чувстве собственной значимости, а в балансе.
P.S. Теперь я чувствую настоящую дрожь перед встречей с тестом на знан Excel))
Reply
Про обратную связь - моя вина на самом деле. Никак не могу состыковаться с тобой в скайпе.)))
Reply
тут не было личного вопроса)
Reply
Проверяли знание простых действий - самые распространенные формулы(сумма, счёт, счётесли), тж сортировка, найти - и заменить , простые диаграммы итп
Вряд ли будут, например, макрос просить писать, для многих важно умение функции ВПР, вот вспомнила..
Вообще, думаю, даже если что - всегда надо говорить - "пока я это не умею, но легко научусь, почитав мануал, зато я умею то-то, то-то и то-то" :)
Reply
Примерно так и было)
Reply
Leave a comment