Болею, но не суть
- Алло, поликлиника? Могу я записаться к врачу?
- Можете, но у нас очередь на 6 месяцев.
- А откуда больные знают, чем они будут болеть через 6 месяцев?
_________________
Лежу дома, голова трещит, лапы ломит, хвост отваливается, температура там всякая.Простудилась. Лежу и думаю: "Как хорошо, что мне на учёбу не надо теперь ходить. Свезло-то как".
Нет, не так. Думаю мысль, что надо к завтрашнему дню срочно оздоровиться, потому как - планы. А в планах вечером - работа. Если не пойду, то не дадут денег. Это если не считать того, что подведу людей, замену мне надо будет искать. А, если приду в невыздоровевшем состоянии, могу заразить кого-нибудь...
Хорошо хоть, не надо бежать, получать больничный. Ибо у нас на работе абсолютно верят на слово, что ты болеешь. В рамках разумного, разумеется. И что-то мне вспомнилась одна история....
У меня есть знакомый, который как-то организовал фирму (которая с того времени растет и прекрасно себя мироощущает). И, когда этот самый знакомый набирал персонал, он, естественно, озаботился вопросом о политике фирмы в вопросе отсутствия-присутствия сотрудников фирмы на работе. А причины отсутствия это, если не считать каких-либо экстренных событий, то это разные, сотрудников и их детей, заболевания.
Зная все трудности, которые могут встретиться у людей при получении больничного, а также о том, что простуду, например, надо душить в зародыше "перележать" дома, да и о той же самой опасности заражения уже больным человеком здоровой части коллектива, он решил:
"Пусть, если заболеют, то просто позвонят на фирму и скажут об этом. Тогда у сотрудника будут два оплачиваемых дня на выздоровление. И сам этот сотрудник пусть там свою болезнь и меру опасности лежит - мониторит. Хочет, врача зовёт, хочет - до поликлиники смотается. Или дома пусть сидит-сопливится. Но, если за два дня не вылечится, то только тогда у него больничный и будем спрашивать".
Кажется, что это был очень хороший и человеколюбивый план. И поликлиники немножко разгружены, и людям более комфортно, однако...
Почему-то сотрудники все как один, кроме владельца "и сотоварищи" оказались крайне некрепкого здоровья. И дети у них тоже. Обязательно разок в месяц болели. А те, кто с детьми, видимо, ещё и детей заражали. Потому что у них были два дня на свою болезнь, два на ребенка. А у некоторых был и не один отпрыск. И бабушки-дедушки, и кошки-собаки
Это продолжалось где-то год. Потом посмотрел владелец на это всё, на доходы, на пустующие на текущий момент рабочие места, подсчитал сколько он зарплаты "пустым креслам" выплатил и решил :"Всё, хватит!"
И отменил вышеупомянутые два оплачиваемых дня. Нет, до сих пор можно болеть пару дней без записки от родителей документа, удостоверяющего болезненное состояние сотрудника. Но только уже такие, без получения за пропущенное рабочее время денежных знаков. Оплата только при предьявлении этого самого документа. Как и в госконторах.
И вы знаете, народ после принятия такой поправки к их трудовым договорам, сразу почему-то оздоровился.И дети их тоже. И бабушки-дедушки...Нет, люди не стали на работу приходить с температурой, соплями и красными глазами....Хотя...., с красными глазами они приходили. О причине красноглазости, в принципе, можно было спросить поздно вечером у их вирт-воплощений в он-лайн играх (потому как там они бывали замечены некоторыми товарищами). О причинах их болезненности в более древние времена, сильно подозреваю, можно было обратиться по тому же адресу. Все энергичные, полные трудового энтузиазма.
В общем, всё улучшилось. А менеджеры по продажам так ещё и активный образ жизни начали вести. Когда им убрали очень приличный начальный уровень зарплаты (за приход на работу) и предоставив жить на проценты от продаж. А как наконец-то фирма расцвела...