Про науку

[chahkli]

Трехлетняя пауза в работе, в том числе ее научно-исследовательской ее части, дает возможность остановиться и подумать над выбором дальнейшего пути академического развития

Comments

[ksenb]

Есть такое выражение "дети как тренинг личностного роста". И мне была бы интересна эта сфера. Потому что вместе с детьми переживаешь свое детство повторно, а вместе с ними и детские травмы. Для многих мам декрет это возможность оглядется и начать карьеру заново. Супружеские отношения сильно меняются. В общем, для меня самой перспективной кажется тема родительско - детских отношений в аспекте влияния на родителей

[chahkli]

О, вот это очень интересно, надо сюда тоже подумать. Правда, трудно соблюсти чистоту эксперимента в том смысле, что мы не можем предсказать, как сложилась бы жизнь без детей - может, родительство стало катализатором успеха, а может, если бы ребенка не было, этот успех у того же человека был вдесятеро больше. Но покрутить идею стоит, спасибо!

[mama_gremlina]

Первая и последняя

Гендерные исследования мне вообще не близки, я все ещё держусь твердого убеждения, что никаких гендерных психологических различий нет и быть не может (а если есть, то я мутант)
А что касается родительства, то просто уже очень много всего написано.

А первая и последняя - интересно

[chahkli]

Поняла, спасибо!
Про гендерные исследования: если кратко, то они как раз про то, что психологические различия между мужчинами и женщинами не "природны", а социально сконструированы, т.е. связаны не с полом, а с гендером - представлениями людей о том, каким "должен быть" их собственный и противоположный пол. Вот этот конструкт и связанные с ним социальные нормы, роли и практики и становятся предметом исследования.

[mama_gremlina]

Кстати, моя диссертация тоже про управление персоналом :)
Но с другой стороны, с математико-информационной

[chahkli]

Почитала автореферат, интересно :) Я правильно понимаю, что конечным продуктом является программный пакет, позволяющий пользователю формировать список оцениваемых критериев и ранжировать их "полезность", а затем, после ввода эмпирических данных (экспертных оценок, тестовых результатов) получать готовый рейтинг сотрудников/кандидатов/подразделений?

[mama_gremlina]

Именно. На самом деле не только рейтинг, но и классификацию, если надо. В том числе классификацию на два класса "годятся" и "не годятся". И много других более специфических задач теории принятия решений. И не только про управление персоналом, но и вообще - программа не предметно-ориентированная, универсальная. Но для защиты нужны были конкретные решенные нашей лабораторией задачи, и мы с коллегой их поделили: мне управление персоналом, а ему - рейтинги организаций и подразделений.

Программу писали мы. Алгоритмы адаптировали старые и разрабатывали новые тоже мы :)

[chahkli]

Класс! Еще и потому, что мой диссер - попытка определить эту самую "полезность" для разных характеристик подразделений - я просчитывала регрессионные модели для нескольких переменных (сплоченность, мотивация, разные нормы) как факторов эффективности работы группы. У меня вопрос в связи с этим: можно ли с помощью разработанного алгоритма учитывать т.н. синергетический эффект, когда одновременное действие переменных дает больший эффект, чем сумма действия каждого из них в отдельности?

[j_jansson]

Я как представитель "третьей стороны", писавшей экономическую диссертацию в некоторой степени тоже про управление персоналом :) напишу тут, потому что тоже стою на некотором исследовательском распутье: у меня есть сейчас две примерно одинаково интересующие меня темы, которые условно можно обозначить как: 1) индивидуальные стратегии развития человеческого капитала и 2) совершенствование системы управления кластерами.
И, тоже, между прочим, попрошу совета у коллег о выборе направления.
Мне было бы интересно читать про психологию развития (и в корыстных целях воспитания собственных детей), и вообще с целью лучшего понимания окружающих.

[chahkli]

Поняла Вас, спасибо! В свою очередь, могу сказать, что из обозначенных Вами тем мне-обывателю интереснее первая, но только потому, что я не слишком хорошо понимаю смысл словосочетания "управление кластерами" :)