Белая или серая зарплата? Ваш «выбор»…
В продолжении предыдущего поста про серую ЗП…
Защитники серой ЗП озвучили такие мысли:
«Мы живем в той реальности, когда "белая" зарплата - ниже, чем "серая". "Всерую" ты стоишь больше, чем "вбелую"
«если есть два места, одно 100 в белую, а второе 150 в серую, то сознательность запихивается куда подальше, даже при 110 уже думаю у 90% улетучивается»
«выбор за бизнесом - платить белую ЗП как в белых-конкурентов (скорее всего на эти условия не пойдут) либо платить выше рынка но серую»
Мол, серая ЗП при прочих равных выше, чем белая. Улыбнуло :) В начале. Потом взбесило! Я, конечно, извиняюсь, но это 100% брехня!
Во-первых, что бы такое утверждать нужно, иметь основания. Например, на рынке есть как минимум две компании. Речь идет об одной отрасли и в принципе компании примерно одного уровня. В одной компании платят 100 000 рублей в белую, а в другой 150 000 рублей в серую.
Это где вы нашли такие компании? Где они? В каких городах? На каких планетах? Хоть один примерчик можно? Можно лс, анонимно, только вот названия компаний и город сообщите, плиз… Чтобы справки можно было навести, ок?
Дальше, если такое дело и такая разница, может вам работодатель еще и выбор предлагает: «Уважаемый соискатель, Вы какую ЗП хотите поменьше и в белую или побольше и в серую?» А-ля, соискателеориентированный работодатель, елы-палы... Вам самим не смешно от таких фантазий?
Опять же, я, конечно, могу ошибаться, но вы примерчик, хотя бы один приведите? Хорошо?
Второе, какой резон работодателю в принципе платить серую ЗП на 50% больше? Выгоды нет вообще, зато риски более чем.
В-третьих, если разница не 50%, а скажем 10%, то тоже нет! Примеры такие найти можно. Но! ЗП чуть больше не потому что работодатель ее повышает из-за серости. А по всем остальным причинам, которые в принципе есть. Их уйма. Но только не потому что ЗП серая. Просто в этой компании ЗП в принципе выше. Иначе чем можно объяснить, что в одной белой компании ЗП выше, а в другой ниже?
Более высокие зарплаты, как правило, бывают в двух случаях.
Или когда компания хочет получить лучших людей и предлагает лучшие условия и это помимо белой ЗП. И компания готова платить и не страдает идеей фикс Экономия и еще раз экономия! А компания в принципе заточена на все лучшее и на получение большего дохода, а не на заработок-экономию. И это выражается, как правило, не только в зарплате.
Или когда у компании проблемы с персоналом. И хотя испробовали уже все, что только можно, а проблемы все равно есть. Обычно это бывает когда в компании сплошные минусы и зарплата это, по сути, единственный плюс. И платят эту зарплату с большим скрипом. Например, скрип выражается в штрафах за каждый чих или в постоянных задержках.
Бывают и промежуточные варианты. Но это уже частности.
Мало того, было бы очень хорошо, если бы реальность была такой как вы пишите. Единственное оправдание серой зп это когда она реально выше белой. Хотя не для всех. Потому что зп это не только то, что платят ежемесячно. Есть еще условия увольнения, например.
Вопрос, насколько серая зп должна быть выше белой?
Ну а что? Разве это не честно? Я, работая за серую ЗП, экономлю работодателю приличную сумму на налогах, вполне нормально, что сэкономленные деньги мы как бы делим между собой. Т.е. если белая ЗП на руки это 100 000 рублей, то при серой ЗП пусть это будет… Сколько по вашему мнению? Ну, пусть 125 000 рублей. Я бы даже сказала, что это минимум. Потому что работодатель как я уже писала, экономит не только на налогах, но и на возможности уволить в принципе и соответственно на денежной компенсации при увольнении. Справедливо? По-моему, более чем.
К сожалению, на практике это совсем не норма, увы :)
Сейчас вспоминала серых работодателей. Все они отличались жадностью. Причем не эффективностью, точностью затрат, а именно жадностью. С эффективностью там была беда ((. Сам факт того, что работодатель может заплатить ЗП больше, чем конкуренты, вызывал у него какое-то странное чувство….
Для серых работодателей часто поводом для повышения ЗП является, что у конкурентов ЗП выше. Но чтобы платить ЗП выше, чем у других для этого часто причин нет вообще.
И еще, когда я думаю можно пойти на серую ЗП это когда речь идет о временной работе, или это какой-то отдельный случай, спец.условия например, в конце концов сейчас же кризис :)
Честно говоря, я считаю, что если ЗП серая, то к такой работе вообще разумней относится как к чему-то временному.
Защитники серой ЗП озвучили такие мысли:
«Мы живем в той реальности, когда "белая" зарплата - ниже, чем "серая". "Всерую" ты стоишь больше, чем "вбелую"
«если есть два места, одно 100 в белую, а второе 150 в серую, то сознательность запихивается куда подальше, даже при 110 уже думаю у 90% улетучивается»
«выбор за бизнесом - платить белую ЗП как в белых-конкурентов (скорее всего на эти условия не пойдут) либо платить выше рынка но серую»
Мол, серая ЗП при прочих равных выше, чем белая. Улыбнуло :) В начале. Потом взбесило! Я, конечно, извиняюсь, но это 100% брехня!
Во-первых, что бы такое утверждать нужно, иметь основания. Например, на рынке есть как минимум две компании. Речь идет об одной отрасли и в принципе компании примерно одного уровня. В одной компании платят 100 000 рублей в белую, а в другой 150 000 рублей в серую.
Это где вы нашли такие компании? Где они? В каких городах? На каких планетах? Хоть один примерчик можно? Можно лс, анонимно, только вот названия компаний и город сообщите, плиз… Чтобы справки можно было навести, ок?
Дальше, если такое дело и такая разница, может вам работодатель еще и выбор предлагает: «Уважаемый соискатель, Вы какую ЗП хотите поменьше и в белую или побольше и в серую?» А-ля, соискателеориентированный работодатель, елы-палы... Вам самим не смешно от таких фантазий?
Опять же, я, конечно, могу ошибаться, но вы примерчик, хотя бы один приведите? Хорошо?
Второе, какой резон работодателю в принципе платить серую ЗП на 50% больше? Выгоды нет вообще, зато риски более чем.
В-третьих, если разница не 50%, а скажем 10%, то тоже нет! Примеры такие найти можно. Но! ЗП чуть больше не потому что работодатель ее повышает из-за серости. А по всем остальным причинам, которые в принципе есть. Их уйма. Но только не потому что ЗП серая. Просто в этой компании ЗП в принципе выше. Иначе чем можно объяснить, что в одной белой компании ЗП выше, а в другой ниже?
Более высокие зарплаты, как правило, бывают в двух случаях.
Или когда компания хочет получить лучших людей и предлагает лучшие условия и это помимо белой ЗП. И компания готова платить и не страдает идеей фикс Экономия и еще раз экономия! А компания в принципе заточена на все лучшее и на получение большего дохода, а не на заработок-экономию. И это выражается, как правило, не только в зарплате.
Или когда у компании проблемы с персоналом. И хотя испробовали уже все, что только можно, а проблемы все равно есть. Обычно это бывает когда в компании сплошные минусы и зарплата это, по сути, единственный плюс. И платят эту зарплату с большим скрипом. Например, скрип выражается в штрафах за каждый чих или в постоянных задержках.
Бывают и промежуточные варианты. Но это уже частности.
Мало того, было бы очень хорошо, если бы реальность была такой как вы пишите. Единственное оправдание серой зп это когда она реально выше белой. Хотя не для всех. Потому что зп это не только то, что платят ежемесячно. Есть еще условия увольнения, например.
Вопрос, насколько серая зп должна быть выше белой?
Ну а что? Разве это не честно? Я, работая за серую ЗП, экономлю работодателю приличную сумму на налогах, вполне нормально, что сэкономленные деньги мы как бы делим между собой. Т.е. если белая ЗП на руки это 100 000 рублей, то при серой ЗП пусть это будет… Сколько по вашему мнению? Ну, пусть 125 000 рублей. Я бы даже сказала, что это минимум. Потому что работодатель как я уже писала, экономит не только на налогах, но и на возможности уволить в принципе и соответственно на денежной компенсации при увольнении. Справедливо? По-моему, более чем.
К сожалению, на практике это совсем не норма, увы :)
Сейчас вспоминала серых работодателей. Все они отличались жадностью. Причем не эффективностью, точностью затрат, а именно жадностью. С эффективностью там была беда ((. Сам факт того, что работодатель может заплатить ЗП больше, чем конкуренты, вызывал у него какое-то странное чувство….
Для серых работодателей часто поводом для повышения ЗП является, что у конкурентов ЗП выше. Но чтобы платить ЗП выше, чем у других для этого часто причин нет вообще.
И еще, когда я думаю можно пойти на серую ЗП это когда речь идет о временной работе, или это какой-то отдельный случай, спец.условия например, в конце концов сейчас же кризис :)
Честно говоря, я считаю, что если ЗП серая, то к такой работе вообще разумней относится как к чему-то временному.