Запись сия не преследует цель унизить товарисчей манагеров, скорее всего псто из разряда "О наболевшем" или попросту "почему менеджеры такие менеджеры"? И мои мысли по поводу "как с этим бороться". Всё конечно сугубо имхо.
Систематически :) Если у меня будет свой бизнес - менеджеры будут только на фрилансе и без оклада :) Лучше 10 внештатных но относительно активных чем 2-3 пассивных но в штате. С другой стороны, если взять производство, сравнить зарплаты людей, которые реально участвуют в процессах производства и менеджеров - ЗП менеджера будет на 50-100% больше ЗП работяги. А это есть неправильно. Я знаю хороших менеджеров, которые реально работают креативно и результативно, но их 1-2% от общей массы. Остальные вату катают. Держать хорошего менеджера может контора только с очень большим мешком денег, иначе такой сотрудник уходит.
Comments 2
Достали они Вас, похоже ...
Reply
Если у меня будет свой бизнес - менеджеры будут только на фрилансе и без оклада :) Лучше 10 внештатных но относительно активных чем 2-3 пассивных но в штате.
С другой стороны, если взять производство, сравнить зарплаты людей, которые реально участвуют в процессах производства и менеджеров - ЗП менеджера будет на 50-100% больше ЗП работяги. А это есть неправильно.
Я знаю хороших менеджеров, которые реально работают креативно и результативно, но их 1-2% от общей массы. Остальные вату катают. Держать хорошего менеджера может контора только с очень большим мешком денег, иначе такой сотрудник уходит.
Reply
Leave a comment