Вот сегодня понял ещё один способ минимизации затрат на сокращение персонала, и есть все основания полагать что я в этом деле не первый кому пришла в голову такая схема:
Т.к. при полноценной процедуре сокращения работодатель должен два месяца платить работнику зарплату до увольнения (после уведомления о сокращении), и потом месяц, а то и три после
(
Read more... )