(Untitled)

[bibinka_11]

Ну, и раз я начала про работу...
Друзья, помогите малость. Ответьте, пожалуйста, что бы вы хотели усовершенствовать в системе оплаты труда на Вашем предприятии? Какие нововведения? Как работодатель должен оценивать Ваш труд? Каким образом он может мотивировать Вас?

К примеру, хорошие бонусы по итогам года, награждения лучших и прочее.

Разумная оценка

Comments

[kapjlc0h]

Четкое разграничение обязанностей должно быть.
Как скоро сделал дело, как качественно - требуется наградить материально, у меня на п\п выходит как "Ого, вот молодцы, а может они еще и за того парня работу сделают, да еще вместо других поработают, опыт то лишним не будет!"
Мотивировать только материально. Грамоты, слова и остальная чепуха меня бы не радовали. Платить надо по объему работ, по сложности, делать фотографию рабочего времени сотрудника, а не отдела. Убирать лишние должности, зачастую, они не нужны (всякие замы начальников).
Сейчас прибегают к грейдовой системе оплаты. Составляют KPI и думают над чем-то там. Возможно это хорошо, я не вникал, но почитаю. У нас на п\п вводится сейчас.
P.S. Платят мало. И всегда будут мало платить ) Хочется всегда больше!! ^^`

[bibinka_11]

спасибо,дорогой Марат за развернутый ответ:) пожелания записала:) гуляю возле твоего п/п:)