Встречаются два старых друга: - Все у меня ужасно, - жалуется один, - с женой ругаемся все время, детей учатся плохо, меня с работы уволили, денег нет, зубы болят. Одно остается - повеситься
( Read more... )
Пришел как то ко мне в отдел сын шефа, захотел стать айтишным гуру, только вел себя не как подчиненный, а как мой начальник ))))) за что и был сослан грузчиком на склад ))))) Шеф мне ни слова не сказал !
Вы же сами написали в начале, что жалуются руководители, не знают что с такими кадрами делать. А потом идут советы для "блатных", которое, в общем-то, и не жаловались ;) ну кроме того мужика из анекдота.
Что руководителям то делать? Заранее, на берегу, доносить до своих друзей/родных вот эти 5 пунктов?
Руководителю нужно заранее объяснить будущему сотруднику, что на работе он должен работать, а не глупостями заниматься. И нужно дать понять, что трудового законодательства, да и простого человеческого усердия никто не отменял. У меня была ситуация несколько лет назад. Были с моим руководителем на мероприятии, куда я его пригласил. На утро он вышел на работу, а я на следующий день (не чем гордиться). Он спросил меня про причину прогула, хотя знал ее. Я честно признался - он меня наказал в зарплате. Он молодец. Чтобы никому не повадно было. После работы мы с ним и в футбол, и в кафе могли, но на работе каждый должен знать свое место. Если кто-то ходит на работу, чтобы было куда ходить, то от такого сотрудника нужно избавляться. Тем более Вы его предупредили перед тем, как устроить его к себе.
Пословица из Баку!ziyapashaevAugust 28 2015, 13:55:44 UTC
Салам из Баку! Тема для меня знакомя. В начале карьеры, я работал в подчинении друга, а после лично брал друга на работу. Оба случая закончились расставанием.
В первом; сам ушел, хотя работу выполнял лучше коллег и уважение друга-Директора всегда поддерживал. Как-то само пришло, увидел что он очень скован в присутствии меня, не может раскрыться, поменять тон голоса ...
Во втором; я уволил друга.. и на этом потерял сотрудника, время, продажи, немного уважения на работе и друга детства.
Друзья, никогда, слышите, никогда не берите на работу друзей, если Вам дорога дружба!
И на последок. В Азербайджане, где за один взгляд на чужую жену можешь потерять жизнь, есть пословица; - "Лучше иметь с другом одну жену на двоих, чем общий бизнес!".
Comments 8
Reply
Reply
Что руководителям то делать? Заранее, на берегу, доносить до своих друзей/родных вот эти 5 пунктов?
Reply
У меня была ситуация несколько лет назад. Были с моим руководителем на мероприятии, куда я его пригласил. На утро он вышел на работу, а я на следующий день (не чем гордиться). Он спросил меня про причину прогула, хотя знал ее. Я честно признался - он меня наказал в зарплате. Он молодец. Чтобы никому не повадно было. После работы мы с ним и в футбол, и в кафе могли, но на работе каждый должен знать свое место. Если кто-то ходит на работу, чтобы было куда ходить, то от такого сотрудника нужно избавляться. Тем более Вы его предупредили перед тем, как устроить его к себе.
Reply
То же самое происходит когда начинаешь бизнес с друзьями, отношения уже никогда не будет прежними.
Reply
Тема для меня знакомя. В начале карьеры, я работал в подчинении друга, а после лично брал друга на работу. Оба случая закончились расставанием.
В первом; сам ушел, хотя работу выполнял лучше коллег и уважение друга-Директора всегда поддерживал. Как-то само пришло, увидел что он очень скован в присутствии меня, не может раскрыться, поменять тон голоса ...
Во втором; я уволил друга.. и на этом потерял сотрудника, время, продажи, немного уважения на работе и друга детства.
Друзья, никогда, слышите, никогда не берите на работу друзей, если Вам дорога дружба!
И на последок.
В Азербайджане, где за один взгляд на чужую жену можешь потерять жизнь, есть пословица;
- "Лучше иметь с другом одну жену на двоих, чем общий бизнес!".
Reply
Leave a comment