Вадим Фирсов
anonymous
November 13 2013, 07:58:40 UTC
Опыта особого в технологиях набора сотрудников не т.Берем больше по наитию и субьективному впечатлению от резюме и собеседования.Приоритет для тех кто уже работал в данной области ,имеет определенные технические знания по нашей специфике(трубная продукция и сопутка).Хотя ,есть понимание,что продажник должен продавать,а остальному можно учить по ходу.
Comments 1
Reply
Leave a comment