виды игр для вашего персонала - #игропрактика #консалтинг
во-первых, поскольку игры всё больше проникают в деятельность компании (для обучения, для развлечения, для стратегирования и вообще для разного) и
во-вторых, чтобы заказчик лучше ориентировался в том, что он получает за свой запрос
разложил краткую типологию игры по критерию: формат результата, который получает заказчик и участник
[а во что играете со своим персоналом вы?]
Игры развлекательные. Суть - удовольствие, радость, положительные эмоции, отвлечение от текущих заморочек. Все цели участник получает/достигает внутри игры, а вовне выносится вот тот самый фан и позитивный настрой. (Сейчас вал таких запросов у event-агентств. Раньше для этого было достаточно трудовой коллектив в боулинг сводить)
Игры рефлективные. Суть - перенос на свою текущую деятельность решений/способов поведения/моделей деятельности проявленных в игре. В некотором смысле вообще не важно про что игра - важно как это обсуждается, какие вопросы задаются. Хотя самые лучшие игропрактики, кто делает игры подобного типа выявляют ключевые аспекты в текущей деятельности, преобразовывают их в игровую модель, а потом на обсуждении "распаковывают" начинку обратно и показывают связи. Участник делает для себя выводы о наилучшем способе поведения или организации деятельности.
Игры проективные. Суть - создать какую-то ситуацию, разработать что-то новое. Здесь игровая реальность работает с моделью надсистемы или моделю системы в будущем. (Кстати, Магия партнерских сетей - именно проективная игра)
Игры навыковые. Суть - быстрая выработка и улучшение какого-либо навыка. Это может быть как личностная характеристика, так и навыки работы с техникой. Здесь в игру из реальность вытаскивается только один навык и искусственно формируются систуаций, где этот навык надо проявить. Связи с реальность такие ситуации могут не иметь вовсе. Кроме того, эти игры могут использоваться и для оценки текущего уровня навыка. (Это, пожалуй, самый распространенный вид игр. Он давно и с успехом используется бизнес-тренерами, в школе, в спорте и много где ещё)
Игры аналитическо-диагностические. Суть - быстрая (относительно реальных процессов) оценка развития какой-либо ситуации: работоспособен или нет новый бизнес-процесс, будет ли успешен бизнес в тех или иных условиях, что послужило причиной текущей ситуации. Здесь наиболее важно построить модель адекватно отражающую реальность, иначе ничего не получиться. (Например: игра на согласование бизнес-процесса - именно такого типа)
P.S. если будет время и пожелания читателей (числом не менее N, где N больше K) нарисую наглядную картинку
А совсем интересующийся читатель может кликнуть и попасть на портал, где целенаправленно собираются всякие разные М.И.Ф.ы и найти там себе игрушечку под задачу, связаться с разработчиком, обсудить локалиацию или доработку или даже проведение. М.И.Ф.ов там пока мало, но будут общими усилиями активно пополняться.
во-вторых, чтобы заказчик лучше ориентировался в том, что он получает за свой запрос
разложил краткую типологию игры по критерию: формат результата, который получает заказчик и участник
[а во что играете со своим персоналом вы?]
Игры развлекательные. Суть - удовольствие, радость, положительные эмоции, отвлечение от текущих заморочек. Все цели участник получает/достигает внутри игры, а вовне выносится вот тот самый фан и позитивный настрой. (Сейчас вал таких запросов у event-агентств. Раньше для этого было достаточно трудовой коллектив в боулинг сводить)
Игры рефлективные. Суть - перенос на свою текущую деятельность решений/способов поведения/моделей деятельности проявленных в игре. В некотором смысле вообще не важно про что игра - важно как это обсуждается, какие вопросы задаются. Хотя самые лучшие игропрактики, кто делает игры подобного типа выявляют ключевые аспекты в текущей деятельности, преобразовывают их в игровую модель, а потом на обсуждении "распаковывают" начинку обратно и показывают связи. Участник делает для себя выводы о наилучшем способе поведения или организации деятельности.
Игры проективные. Суть - создать какую-то ситуацию, разработать что-то новое. Здесь игровая реальность работает с моделью надсистемы или моделю системы в будущем. (Кстати, Магия партнерских сетей - именно проективная игра)
Игры навыковые. Суть - быстрая выработка и улучшение какого-либо навыка. Это может быть как личностная характеристика, так и навыки работы с техникой. Здесь в игру из реальность вытаскивается только один навык и искусственно формируются систуаций, где этот навык надо проявить. Связи с реальность такие ситуации могут не иметь вовсе. Кроме того, эти игры могут использоваться и для оценки текущего уровня навыка. (Это, пожалуй, самый распространенный вид игр. Он давно и с успехом используется бизнес-тренерами, в школе, в спорте и много где ещё)
Игры аналитическо-диагностические. Суть - быстрая (относительно реальных процессов) оценка развития какой-либо ситуации: работоспособен или нет новый бизнес-процесс, будет ли успешен бизнес в тех или иных условиях, что послужило причиной текущей ситуации. Здесь наиболее важно построить модель адекватно отражающую реальность, иначе ничего не получиться. (Например: игра на согласование бизнес-процесса - именно такого типа)
P.S. если будет время и пожелания читателей (числом не менее N, где N больше K) нарисую наглядную картинку
А совсем интересующийся читатель может кликнуть и попасть на портал, где целенаправленно собираются всякие разные М.И.Ф.ы и найти там себе игрушечку под задачу, связаться с разработчиком, обсудить локалиацию или доработку или даже проведение. М.И.Ф.ов там пока мало, но будут общими усилиями активно пополняться.