Я рассказывал не раз о некоторых наших корпоративных заморочках с тестированием соискателей вакансий. И отмечал, что мы стараемся не особо напрягать людей какими-то утомительными и занудными заданиями. Если же и проводим их, то стараемся сделать как-то поинтересней, покреативней, а главное - больше следим за поведением человека, за реакцией, чтобы
(
Read more... )
Comments 17
Я отбирал людей по конкрентому рабочему тесту, можешь ли ты обЪяснить, с чем тебе придется работать. Не рассказывая о том, что сами мы этот тест без ошибок пройти не смогли
Reply
Reply
За первый набрал чуть больше сотни,за последний-уже 108! (тут надо бы смайлик "крейзи")
И таки осознал,что таки чуть ловчее иных разгадываю эти рекбусы-краксворды!
Сказать,что умнее этих "иных" не могу-почему тогда такой бедный?
Reply
Leave a comment