Результаты

Dec 24, 2009 13:13

Ценно, если в результатах человек успешен. Всё, что делаешь, стремись сделать так, чтобы результат тебе нравился. Личность обладает осознанными критериями успешности результата и обязательно стремится к этим результатам. Считаю очень важным стремиться к выполнению задуманных мной результатов ( Read more... )

рефлексия

Leave a comment

Comments 28

exhale_a_dust December 24 2009, 10:46:41 UTC
Для кого-то сам процесс и есть результат.

Reply

armarm December 24 2009, 12:26:36 UTC
Для меня: процесс - это средство достижения результата. Процесс так же важен как результат. Одно от другого неотделимо. Однако процесс нужен для получения результата.

Reply


minski_gaon December 24 2009, 11:40:03 UTC
Любопытно, что текст можно интерпретировать по-разному. В частности и так: это философия "менеджеров среднего звена" -- философия Анти-бойцовского-клуба. (Хотя можно и в духе постмарксизма). НО я склоняюсь к тому, что первоначальным бэкграундом является все-таки философия Анти-бойцовского-клуба. Так ли это?

Reply

armarm December 24 2009, 13:19:39 UTC
Уточните, что Вы понимаете под этими понятиями: "философия Анти-бойцовского-клуба", "постмарксизм". Что это для Вас? В данном тексте?

Конечно, в моём бэкграунде есть и марксизм, и поиск как свободы, так и смысла в матричной реальности офиса. Такое отношение к действию позволяет построить замкнутую на себя рефлексивную надстройку над реактивным поведением исполнителя.

Reply

minski_gaon December 24 2009, 21:23:39 UTC
Оценка деятельности в терминах результата характерна для капитализма индустриального и постиндустриального типа. В античности деятельность расценивалась в терминах блага (см. Аристотель, Платон). Такой капиталистический подход к деятельности наиболее ярко проявился в классическом рекрутинге - оценке работников по их результатам. В Фильме "Бойцовский клуб" Дэвида Финча по одноименному роману Чака Поланика идея карьеры в соответствии с достигнутыми результатами критикуется. В фильме предлагается альтернативный путь -- революция против стандартных установок менеджеров среднего звена, против оценок людей по их результатам. Я предположил, что воспевая результаты как важнейшую сторону деятельности вы стоите на пути классического менеджмента и классического рекрутинга. Такую позицию я обозначил Анти-бойцовским-клубом, поскольку результат в вашем тексте - важнейший аспект деятельности. На мой взгляд, это спорно. Бывали и другие подходы к деятельности -- упомянутый выше подход греков в терминах блага. Сейчас мэйн-стрим в западном менеджменте ( ( ... )

Reply

armarm December 25 2009, 14:06:45 UTC
Сначала отмечу, что результат находится не на самом высоком месте в иерархии моих ценностей ( ... )

Reply


evngeli December 24 2009, 12:48:23 UTC
Мне вот что непонятно: в любом процессе много результатов, когда можно сказать что ты достиг Результата ( ... )

Reply

armarm December 24 2009, 15:17:40 UTC
С моенй точки зрения, Вы одновременно берёте и цель и результат. Да, целей можно достичь многих. И поставить их можно много разных. Но в каждый конкретный момент времени вы имеете один какой-то конкретный результат. Т.е. сегодня Ваш результат "почитал 5 страниц о бокенах и узнал о разных формах бокенов в разные исторические эпохи", а завтра будет результатом "сходил на занятия и научился правильно держать учебный бокен". Возможно, попутно с каждым из этих результатов вы получили ещё какие-то результаты. Для меня важно, что завтра Ваш результат будет надстроен над сегодняшним результатом или дополнит его ( ... )

Reply

evngeli December 24 2009, 16:29:46 UTC
Развивая свою мысль, я наверное хочу просто прояснить для меня этот вопрос, который давно меня заинтересовал )
Я вёл мысль к тому, что результаты будут каждый день в совершенно разных направлениях, рационализация просто исключает отсутствие результатов, ведь "отрицательный результат - это тоже результат", а рациональное целеполагание не позволит результату не расти над предыдущим. Так есть ли в этом ценность?
Я пять минут почитал - получил результат, если я прочитаю ещё хоть слово это будет улучшением результата, если решу что прочитал достаточно - так же результат, если забуду и снова буду перечитывать - лучше уясню и запомню для себя данный вопрос - тоже результат.
Получается - чем не занимайся - всё будет иметь результат - хоть мир спаси, хоть семью построй, хоть поесть приготовь.
Значит, ценны сами интересы, а не результат? А результат просто не минуем из процесса?

Reply

armarm December 25 2009, 07:57:41 UTC
Вы говорите о том, что всё есть результат. Да, именно так. Эта точка зрения имеет другое основание, чем та, которую я озвучил. Мне Ваша точка зрения кажется достаточно перспективной, поэтому продолжу развивать ( ... )

Reply


3d6 December 24 2009, 14:20:59 UTC
>Когда человек говорит о «преодолении себя», то он говорит не о себе самом. Бороться с собой смешно и опасно.

Под "бороться с собой" обычно люди имеют в виду приведение себя к единой непротиворечивой системе ценностей и мотиваций. Потому как если, скажем, хочется много и вкусно кушать, не хочется в спортзал, и хочется хорошую фигуру - то борьба с собой обеспечена, так сказать, по построению - любой прием пищи будет сопровождаться внутренними терзаниями. Поэтому разумные люди небезосновательно полагают, что лучше потратить силы и время (удобное для себя время и не последние силы) на то, чтобы разобраться с собственными противоречиями, а взамен получить возможность не заниматься борьбой с собой в другое время.
И результат тут безусловно есть, вполне конкретный, весьма ценный, и назвать его иначе как "преодоление себя" - сложно.

Reply

armarm December 24 2009, 15:32:24 UTC
То, о чём Вы пишете, действительно важно. Необходимо разобраться в своих противоречиях исоставить непротиворечивое представление о себе и своём мире. Необходимо это делать для того, чтобы иметь возможность ставить цели и достигать их в соответствии со всеми своими ценностями.

"Преодолением себя" я называю такую деятельность, которая направлена на выход за пределы достигнутого уровня развития, который выражается в производимых результатах. В таком случае описываемая Вами ситуация формирования непротиворечивой системы мотивации является частным случаем описанного мной понятия "преодоление себя".

Reply


jkz December 24 2009, 20:49:32 UTC
per aspera ad astra

%)

Reply

sara_pultseva December 25 2009, 01:19:29 UTC
nu mojno naverno eshe imet' ierarhiu rezultatov, nu ili piramidu. kakie-to rezultati ne budut imet' nikakogo lichnostnogo smisla, no dostigat' ih nado(promejutochniy rezultat), a drugie "motivirovannie" rezultati budut imet' lichnostniy smisl i takim sposobom budut privodit' lichnost' k samoaktualizacii, i kak raz tam rojdat' neobhodimie "pozitivnie" emocii ot togo samogo rezultata. vot.)) pomoemu eto vse ob odnom i tom je raznimi slovami vse pishut.

Reply

jkz December 25 2009, 08:00:11 UTC
и я о том же. что об одном.

Reply

armarm December 25 2009, 08:24:57 UTC
Конечно. Есть результаты и Результаты.

Пусть всё есть результат. Часть результатов не имеют для конкретной личности никакого смысла. Другая часть результатов является итогом запланированных действий, направленных на достижение принятых целей. И третья часть результатов - это достижение ценностных эталонов - те самые Результаты, которые освящают смыслом путь личности.

Reply


Leave a comment

Up