>>Мне больше интересно, что будет, если они таки выявят психа, и он на них кинется -- буйный ибо :) Я всегда спрашиваю "и сколько психов выявили?" - внятного ответа так и не получил, не теряю надежды.)
На самом деле, последние лет пять мне самому время от времени приходится вести собеседование, опросил (так, ткну пальцем в небо потому что точно не считал) - человек 80, наверное. Поверь на слово - подобной ернёй не страдаю, разговор сугубо конкретный и в рамках допустимого. Так вот. Люди "со странностями" или, например, пьющие проявляются и без мощных вопросов из серии "ты бы трахнул овцу?".))
>>А вообще я на такие интервью попадала. Хороший маркер, сразу понимаю, что мне сюда не надо. Вот поди ж ты. Они видимо смотрят - о, девушка, вроде некрупная, морду не расколотит если что. И пробуют сесть на шею и поехать. Клоуны.
>Вот представьте, вы приходите на собеседование и там такое создание, закинув ногу на ногу и старательно глядя на вас как на дерьмо спрашивает "Вы дрочите в душе по утрам?". >Будет ли вежливый ответ "Ты охуела, тварь?" - признаком "конченого психа"(tm)?
Не знаю, не сталкивался. А вот признаком того, что в данной конторе не стоит работать - точно будет. Делегирование со стороны руководства такой важнейшей функции как подбор персонала конченым идиотам - один из признаков, что в конторе очень скоро все будет плохо.
>>Не знаю, не сталкивался. Вот интересная вещь)) С мужиками походу такой номер не проходит. Статистику не набирал, но это по ощущениям. Или просто мы с тобой такие красивые, что желание "устроить стресс-интервью" как-то само стекает горячим по ногам))
>>А вот признаком того, что в данной конторе не стоит работать - точно будет. Согласный. В этом смысле меня всегда увлекают персонажи (а они оказывается существуют, дивное место соцсети, такие чудеса можно увидеть...), которые настаивают на обратном)
>Вот интересная вещь)) С мужиками походу такой номер не проходит.
Думаю, здесь, скорее, профессиональная разница. Программист/сисадмин обычно может найти работу, где ему не очень будут насиловать мозг, поэтому если начинать делать это прямо на собеседовании, он, скорее всего, развернется и уйдет:)
>В этом смысле меня всегда увлекают персонажи (а они оказывается существуют, дивное место соцсети, такие чудеса можно увидеть...), которые настаивают на обратном) Идея, в принципе, понятно. Всегда хочется мотивировать работника не тем, сколько ему платят, а тем, где он работает, чтоб за честь считал и сам приплачивать был готов. Но не получается обычно:)
А может и профессиональная.) Особенно когда у неё квалификации не хватает, чтобы хотя бы поверхностно провести собеседование на проф. тематику.
>>Идея, в принципе, понятно. Всегда хочется мотивировать работника не тем, сколько ему платят, а тем, где он работает, чтоб за честь считал и сам приплачивать был готов. Но не получается обычно:)
"ВНЕЗАПНО!"(tm)) Интересно, кстати, кто этот идиотизм изначально вбросил. Почему-то думаю, что американцы - они по жизни затейники.)
Comments 11
А вообще я на такие интервью попадала. Хороший маркер, сразу понимаю, что мне сюда не надо.
Reply
Я всегда спрашиваю "и сколько психов выявили?" - внятного ответа так и не получил, не теряю надежды.)
На самом деле, последние лет пять мне самому время от времени приходится вести собеседование, опросил (так, ткну пальцем в небо потому что точно не считал) - человек 80, наверное. Поверь на слово - подобной ернёй не страдаю, разговор сугубо конкретный и в рамках допустимого.
Так вот. Люди "со странностями" или, например, пьющие проявляются и без мощных вопросов из серии "ты бы трахнул овцу?".))
>>А вообще я на такие интервью попадала. Хороший маркер, сразу понимаю, что мне сюда не надо.
Вот поди ж ты. Они видимо смотрят - о, девушка, вроде некрупная, морду не расколотит если что. И пробуют сесть на шею и поехать. Клоуны.
Reply
>Вот представьте, вы приходите на собеседование и там такое создание, закинув ногу на ногу и старательно глядя на вас как на дерьмо спрашивает "Вы дрочите в душе по утрам?".
>Будет ли вежливый ответ "Ты охуела, тварь?" - признаком "конченого психа"(tm)?
Не знаю, не сталкивался. А вот признаком того, что в данной конторе не стоит работать - точно будет.
Делегирование со стороны руководства такой важнейшей функции как подбор персонала конченым идиотам - один из признаков, что в конторе очень скоро все будет плохо.
С уважением, Dargot.
Reply
Вот интересная вещь)) С мужиками походу такой номер не проходит.
Статистику не набирал, но это по ощущениям.
Или просто мы с тобой такие красивые, что желание "устроить стресс-интервью" как-то само стекает горячим по ногам))
>>А вот признаком того, что в данной конторе не стоит работать - точно будет.
Согласный.
В этом смысле меня всегда увлекают персонажи (а они оказывается существуют, дивное место соцсети, такие чудеса можно увидеть...), которые настаивают на обратном)
Reply
>Вот интересная вещь)) С мужиками походу такой номер не проходит.
Думаю, здесь, скорее, профессиональная разница. Программист/сисадмин обычно может найти работу, где ему не очень будут насиловать мозг, поэтому если начинать делать это прямо на собеседовании, он, скорее всего, развернется и уйдет:)
>В этом смысле меня всегда увлекают персонажи (а они оказывается существуют, дивное место соцсети, такие чудеса можно увидеть...), которые настаивают на обратном)
Идея, в принципе, понятно. Всегда хочется мотивировать работника не тем, сколько ему платят, а тем, где он работает, чтоб за честь считал и сам приплачивать был готов. Но не получается обычно:)
С уважением, Dargot.
Reply
>>Идея, в принципе, понятно. Всегда хочется мотивировать работника не тем, сколько ему платят, а тем, где он работает, чтоб за честь считал и сам приплачивать был готов. Но не получается обычно:)
"ВНЕЗАПНО!"(tm))
Интересно, кстати, кто этот идиотизм изначально вбросил. Почему-то думаю, что американцы - они по жизни затейники.)
Reply
Reply
Особенно по моему опыту присуще тем, кто сам всю жизнь в шавках у вышестоящих.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment