Управление знаниями - элемент фриланс-революции в корпоративном управлении

[animintervent]

Компания все в большей степени зависит в своей деятельности не от «мартышек» (конвейерных сотрудников, знающих процесс и умеющих выполнять операции), а от людей, способных генерировать новые знания.

Структура компании становится «более горизонтальной» по мере того, как набирают важность роли специалистов, а не управляющих. Особенность рабочего

Comments

[animintervent]

androlen

[phyllisup]

В друзьях :)