How not to write resumes

[angerona]

Просматриваю резюме кандидатов на позицию у нас в компании. Удивительно, насколько некоторые из них коряво составлены -- и это ведь все профессионалы. Нет, граматических ошибок очевидных нет, за что спасибо, но очевидно, что резюме отсылается в любое место совершенно без изменений (а я всегда за то, чтоб резюме хоть чуть-чуть, но под определенную

Comments

[mrs_paramon]

Слушай, ты просто читаешь мои мысли. Я тут тоже недавно резюме отбирала и просто поразилась до какой степени люди не умеют это дело составлять. Может бизнесс открыть?

[angerona]

ты знаешь, меня всегда удивляло наличие таких помощников, которые резюме правят. Ну то есть для мелких позиций понятно, но вот вроде б те, кто повыше стоит, должны бы сами уметь -- откуда какой-то консультант будет знать специфические термины? Но да, просматривая резюме, кажется, что консультант бы им не помешал.

[austinfan]

Мне тоже в свое время насоветовали спрессовать резюме в одну страницу. Спрессовал уж как мог, сократил старые места работы до одной строчки, оставил только самое непосредственно касающееся предлагаемой работы ... заслал потенциальному работодателю.

Мне перезвонили и попросили прислать подробное резюме :)
Отправил им документ в три страницы.

Так я и оказался в буржуинии %))

[sovok]

пусть ваш HP-департамент и программисты сделают подробную on-line questionnarie со множеством конкретных вопросов - дело плевое и минутное

кто действительно заинтересован в позиции - не поленятся перебить свое резюме в нужном вам формате

[angerona]

Очень странная идея. Зачем? У нас нет нужного формата, плюс помогает отсеивать людей, которые не умеют оформлять свои мысли. Это в нашей работе ценится, так что очень полезно по резюме уже увидеть, что человек не особо соображает в том, как и что передать :)

[sovok]

странный подход - тогда уж резоннее отсеивать людей по writing samples

человек может быть просто пока еще не в курсе ваших вкусов и запросов, а разные службы помощи в составлении резюме дают очень разные и противоречивые советы

вам конечно виднее, это я так, кроме как в отборе graduate students я в решении никаких кадровых вопросов участия не принимал :)

[angerona]

Человек знает, на какую позицию подает резюме. Если из его резюме видно, что он его рассылает пачками и никак не редактирует под определенное предприятие -- нам же лучше, в данном случае мы увидели, что тонна его опыта совсем нам не по пути (а мог бы подредактировать так, чтоб мы заинтересовались).

Плюс я как раз расчитываю на то, что они сами резюме составляли, а не с консультантами сидели (потому что консультанты действительно не будут знать тонкости специальности). поэтому если резюме расплывчато, запутано, плохо организовано и т.д. -- для меня это знак, что и рабочие проекты человека будут такими же, а нам как раз важно, чтоб человек умел составлять четкие и организованные и продуманные проекты, где не просто какие-то факты набросаны.

Опять-таки если с консультантом, и из этого выходят такие странности, как описание проекта в том ключе, что я подала, то тоже ничего хорошего о кандидате не говорит.

Writing sample не помешает, конечно, но это и быстрее, и, наверное, эффективнее :)

[aregjan]

Так вот у меня вопрос: какая оптимальная длина резуме?

[angerona]

Та, в которую у тебя умещается нужная информация в краткой, но ясной форме :)

[hottabych]

не далее, как сегодня: четыре индусских резюме - тридцать страниц в сумме. а сыпаться начинают на втором вопросе.

раньше меня бесили рекрутеры, которые получали 20К+ лишь за то, что они находили мое резюме и пересылали его работодателям. теперь я понял, что 20К - это, в общем-то, не так уж и много - только найдите уже мне раба...

[angerona]

:)

У нас без рекрутеров, но тоже как-то странно -- не думала, что на такую позицию придется столько времени ждать более-менее нормальных резюме.