Аналог тоталитарного государства в "банановой команде".

Dec 29, 2007 22:34

Дополнено.

По мотивам последнего (сдвоенного) семинара agilerussia у меня возник кейс к разбору:
"Выживание и развитие agile-команды в условиях тоталитарного руководства".
Много букв )

work, agile, prog, prof

Leave a comment

Comments 9

xuxachka December 29 2007, 20:59:34 UTC
управление творческими коллективами - задача, не решенная (и имхо принципиально не решаемая) традиционным менеджментом

ибо традиционный менеджмент есть порождение технократического подхода, маховика позитивизма, запущенного в эпоху просвещения

корпорация и бюрократия (как тип организации коллективной работы) все чаще оказываются малоэффективными в современной экономической системе

Reply

amdei December 30 2007, 02:27:49 UTC
1. Что такое "традиционный менеджмент"?
2. Что такое корпорация (как тип организации коллективной работы)?

Reply


lastway January 9 2008, 09:58:10 UTC
в избранное :)

Reply


Спасибо! schegloff January 9 2008, 18:19:49 UTC
Лучше из описаний тоталитаризма, которое я когда-либо читал. Главное - что это тоже способ управления. Причем в определенных пределах - работающий.

Reply


разумно но однобоко. neo_der_tall January 9 2008, 18:38:48 UTC
Все это есть, но что с этим делать? Не с точки зрения подчиненного, а с точки зрения босса который осознал и решил, что... Только не надо про "дать волю" - это полная потеря контроля, и исполнители 1) убегут не туда 2)начнут лениво зажираться 3) начнут сраться между собой (раньше враг был босс).

Можете что подсказать?

Reply

Re: разумно но однобоко. amdei January 13 2008, 23:30:00 UTC
Делегирование полномочий?
Тренинги и упражнения на доверие?

Найти (или выделить из коллектива, или воспитать) хорошего зама.

На счет третьего пункта - нужна другая мотивация для коллектива. Например саморазвитие в проф. плане. Или найти им другого врага, раз без него сложно - внешнего. Заказчика например. Или большой и сложный проект.

Reply

не. пробовал. не работает neo_der_tall January 14 2008, 17:06:29 UTC
делегирование полномочий и выращивание замов - это способ увеличить число бюрократов-начальников. Не решение. Тренинги? Т.е. переход на "панибратское" отношение с командой? Перестает работать авторитет.

другая мотивация.. это понятно. только.. это и есть самая сложная проблема - мотивация со временем падает. часто очень быстро.

Заказчика во враги? 8) даже не смешно. А проект.. эх.. хорошо бы, но это тоже из серии "станьте ежиками"

Reply

Re: не. пробовал. не работает neo_der_tall February 18 2008, 16:16:12 UTC
авторитет это не обязательно когда все тебя бояцца, более того это не авторитет и никчему позитивному он не приведет.

Reply


Leave a comment

Up