Шито такое летний РМЛ

[altman_ltd]

То, что он летний - энто важно, на зимние просто привозят игры и играют их с разборами, но без разработки на месте. В первом приближении Летний Ролевой Методологический Лагерь - это интенсив про то, как собрать кабинетку на коленке со случайной огр группой за 24 часа. Во втором приближении понятно, что метод и полученный опыт может быть

Comments

[jolaf]

Всё так.

По п. 1. Ключевой момент, который непонятно как впихнуть в концепт - да, незнакомые люди это круто, но психологическая несовместимость никуда не девается и работать мешает. Что с этим делать - непонятно.

[lenoran]

Те, которые неспособны, легко абсорбируются теми, которые способны. Главное, чтобы у участников был общий мотив.

[jolaf]

Я наблюдал и другой опыт.

Ладно, это всё уже неважно, видимо. Я высказал соображения, что услышано, то услышано.

[aurum_aka_miko]

....доброта....

[jolaf]

...не сильная моя сторона.

Другое дело, что тут ведь речь идёт не о доброте, а об эффективности. Тратить выходные и изрядную сумму денег на неэффективную деятельность в некомфортной компании - неэффективно.

[jolaf]

Ага.

Плохо, когда человек оказывается в минигруппе с неприятным ему лично лидером, и по правилам не имеет права возразить.

И плохо, когда человек оказывается в потоке, где нет людей, с которыми ему хотелось бы делать игру, и есть те, с кем не хотелось бы.

Если бы с этими вещами можно было что-то сделать, было бы круто.

[_lance]

ну т.е. ты говоришь что стоит иметь патч, с повторной ротацие групп во время?
это можно

[jolaf]

Может быть, да. Или, например, формировать тройки чуть иначе: люди поднимают руки, кто готов работать с этим лидером, лидер выбирает из них. На втором круге - люди поднимают руки, кто готов работать с этим лидером и уже выбранным в тройку человеком, лидер выбирает из них. Если с лидером никто не хочет работать, его надо заменить.

[altman_ltd]

у меня возникает ощущение, что я образчик толерантности и уживчивости О___о

[jolaf]

Это вполне вероятно. :)

[aurum_aka_miko]

У меня тоже))))

[marina_gf]

С таким подходом недолго свалиться в "я приехал поработать вот с этими тремя, а потусить вот с этими пятью".
Это же будет не то...
Выбрать лидера, который будет набирать команду - задача модератора.
Мне почему-то кажется, что если ты попадешь в микрогруппу, с кем вот вообще не готов работать, то вопрос решается лично через модератора. И прописывать и обозначать это не надо. Потому что есть разные степени комфортности.
Я допускаю, что бывает, что вообще нет возможности конструктивно общаться с человеком и это уже ни один раз проверено. А вот если ты думаешь, что тебе будет сложно с ним работать и по этому не хочешь - это совсем другое. Рмл - самое место попробовать. Кстати вероятность, что получится круто, когда столкнутся совсем разные позиции в данном формате велика. Если все будут соблюдать простые заявленые правила.

[_lance]

так, да.

[jolaf]

В целом, ты права, конечно.

> если ты попадешь в микрогруппу, с кем вот вообще не готов работать, то вопрос решается лично через модератора

Я наверное очень законопослушный, но мне трудно было бы вот так вот взять и выступить против человека (очевидно, обидев его этим, вдобавок), если эта возможность не декларируется явно как нормальная.

[altman_ltd]

я вот очень против принудительно ротировать группу.

[_lance]

мы придумывали но не тестили такой патч к конкурентной разработке:
1. после каждой презентации после этапа мы выбираем решение одной из групп, которое _все_ разрабатывают на следующем этапе (критики подхода в этом месте говорят о болезненности отказа от своих идей)
2. из победившей группы мы берем носителей идеи и отдаем в остальные группы.

Можно еще что-то придумать.
Но вообще, я конечно думаю что надо просто как-то лучше делать кастинг микрогрупп.
То что предлагает Елаф катит только если руки поднимают те, кто раньше с лидером не работал - потому что работа с незнакомыми один из самых главных сортов керосина в этом движке.