Злой я сегодня

[alex_oil]

На то место работы куда меня перевели (как говорится поднимать профессиональный уровень сотрудников противофонтанной службы) работать это сельское поселение, с населением 14000 человек, средний уровень заработной платы колеблится от 4000 до 18000 (4000-10000 продавцы, учителя, сотрудники Магнита и.т.д., 11000-18000 это контингент представляющий

Comments

[muziker]

включающий дурака человек,потом дураком и остаётся,потому что работает по правилам и за малейшее неповиновение наказывается.потом,когда до человека доходит,что задрочить по правилам очень легко и просто,он пытается оправдаться ,поговорить типа по человечески,но тут уже дурака включаю я.
а вообще это чисто профилактическая мера.в основном получается по хорошему,потому как знают каким я могу быть когда по плохому

[alex_oil]

т.е надо периодически проводить профилактические беседы?

[muziker]

ага.проще говоря ...бать надо периодически.тогда пряник слаще кажется.да и жить проще,нервотрёпки меньше.
родственники влиятельных -кошмар,но ...бать нужно не меньше остальных.но там надо с холодной головой всё делать,иначе опастно чёто лишнее ляпнуть сгоряча))).
меня как на руководящую поставили,я первые 2 года,всё ходил всех уговаривал,а на меня хрен ложили попросту,а как дрючить начал-зауважали.

[alex_oil]

понятно, спасибо

[old_bob13]

\\Ты начальник я дурак - я начальник ты дурак\\
Не чего не меняется в этом мире...

[alex_oil]

Да, это точно

[retorta01]

Человек,имеющий соответствующее образование(грубо говоря)+сертификат на 5лет по технике безопасности+договор,обязан выполнять свою работу. 3 метра высота,просто смешно, у меня дома потолок столько-же.21000 з/п. Да он должен ноги мыть и воду пить.
Тем более,если он за вас счёт обучался. Его надо вызвать, и в ненормативной лексике(очень- очень грубо) объяснить, кто здесь главный. Сопли-слюни здесь не уместны. Он должен был о боязни высоты предупредить вас до того как.И какой он на хрен электро-монтажник,для которого 3 метра проблема. Проконсультируйтесь со своим юристом по этому поводу(на любой фирме он есть) напрягите и очень грубо объясните,что он не прав.)

[alex_oil]

спасибо за совет

[vasser1]

В моем случае такие варианты были. Я считал что это проверка на "слабину". Если заменим сотрудник-уволнял (впрочем предварительно разбирался.)Если незаменим в данной ситуации-поощрял материально, но сразу подыскивал замену... обычно в течение недели таковая находилась. Хуже когда работают устроенные на место с помощью влиятельных родственников.

[alex_oil]

половина у меня от влиятельных

[streetrabbit]

в любом случае, начальство должно быть интеллигентным.
своего бывшего директора я дико боялся и ненавидел, потому что это абсолютно неадекватный человек, который сев в кресло развалил все изнутри, расколол коллектив, курил в кабинете гос.организации во время рабочего дня, бухал и орал на всех.
причем это женщина.

когда получил уведомление о сокращении - прыгать от счастья.

а я считаю, что говорить всегда нужно честно и твердо, но без криков и оскорблений, ибо подчиненные пишут письма куда надо и начинаются бесконечные проверки.
если говорить о серьезной организации, то я считаю, что просто должно быть правило аля
-не выполнил обязательства по неуважительной причине - штраф.
-второй раз накосячил - штраф и выговор в трудовую
-третий раз накосячил - увольнение за некомпетентность.

ну это очень грубые рамки конечно,..но от них можно отталкиваться.

[alex_oil]

тоже верно, но иногда интелегентность руководства не поощеряется подчиненными