В тему-опрос "Коммунизм: изобилие для всех, даром, без всяких условий, и никто не уйдет обиженным. Так или нет?" зашел некто kanonka и случился такой диалог с виртуальным участием Гогена:
Во время ковида робкое до того движение "работать удаленно" набрало силу и вошло в моду. Но как же следить за работником? Вдруг он не работает из дома, а нетфликс смотрит? На что только не идут, и под камерой заставляют сидеть все время (но тут вошло в клинч с приватностью частной жизни), и программки хитрые устанавливают для слежения, сколько раз в минуту двигал мышкой и сколько клавиш нажал...
Но таким образом можно худо-бедно контролировать только клерков низших уровней, от коллежских регистраторов до титулярных советников. И то, последних уже не каждого.
Почему-то эффективных менеджеров приводит в ярость простая идея контролировать не процесс, а результат. Им очень-очень надо, чтобы происходил именно процесс.
Почему-то эффективных менеджеров приводит в ярость простая идея контролировать не процесс, а результат. Им очень-очень надо, чтобы происходил именно процесс.
кстати это действительно достаточно любопытный вопрос
От этого клерки резко умнеют и ставят скрипты (: Пустопорожняя херня она такая. Тк почти всю их работу на день можно сделать минут за сорок. Тут да, то самое, чтобы ты не делал - должен страдать, эффективно (: Очень напоминает дедовщину.
Время остановится вдруг, И друзья притихнут вокруг. Я усну, и во сне Кто-то новое подарит сердце мне... Вот оно забилось в груди, Но неясно все впереди, Надо ждать много лет, Чтоб узнать - оно родное или нет.
Во время ковида робкое до того движение "работать удаленно" набрало силу и вошло в моду. Но как же следить за работником? Вдруг он не работает из дома, а нетфликс смотрит? На что только не идут, и под камерой заставляют сидеть все время (но тут вошло в клинч с приватностью частной жизни), и программки хитрые устанавливают для слежения, сколько раз в минуту двигал мышкой и сколько клавиш нажал...
Но таким образом можно худо-бедно контролировать только клерков низших уровней, от коллежских регистраторов до титулярных советников. И то, последних уже не каждого.
Почему-то эффективных менеджеров приводит в ярость простая идея контролировать не процесс, а результат. Им очень-очень надо, чтобы происходил именно процесс.
Reply
Но как же следить за работником?
а НИКАК
А САМУ ИДЕЮ СЛЕЖКИ - ПОРА ОТДАТЬ ДОКТОРАМ
под власть
докторам отдать хорошим и добрым
есть у них такое расстройство психики - войеризм кажется?
ну и ВОТ
Reply
Почему-то эффективных менеджеров приводит в ярость простая идея контролировать не процесс, а результат. Им очень-очень надо, чтобы происходил именно процесс.
кстати это действительно достаточно любопытный вопрос
А ведь казалось бы
Reply
При контроле только результата выгоду от роста производительности труда получает работник, а не фирма. Такое непростительно!
Reply
...
Reply
Пустопорожняя херня она такая. Тк почти всю их работу на день можно сделать минут за сорок. Тут да, то самое, чтобы ты не делал - должен страдать, эффективно (: Очень напоминает дедовщину.
Reply
При контроле только результата выгоду от роста производительности труда получает работник, а не фирма. Такое непростительно!
Reply
При контроле только результата выгоду от роста производительности труда получает работник, а не фирма. Такое непростительно!
Reply
Reply
Reply
И друзья притихнут вокруг.
Я усну, и во сне
Кто-то новое подарит сердце мне...
Вот оно забилось в груди,
Но неясно все впереди,
Надо ждать много лет,
Чтоб узнать - оно родное или нет.
Reply
Reply
Leave a comment