О рисках перехода из корпорации (любопытная статистика)

[alenavl]

Считается, что пойти работать в стартап или малый бизнес - это высокорисковая стратегия при найме. «Он же развалится».
А пойти в найм в крупную корпорацию - низкорискорискрвая стратегия. «Корпорация навсегда».

Так вот вам несколько цифр из моего 17летнего опыта хантинга топов и миддлов.

В среднем в корпорации человек «со стороны» без внутренней

Comments

[abpez]

"опираясь на цифирки и инсайты"

Вы хотели сказать "инсайды"?

[asvatur]

"еще больших съедает окружение".
-
Да уж.
Так было и в СССР.
Так и на Руси нынче-с.
Никак не насытятся?

[suspectum]

Так было есть и будет везде, где есть конкуренция.

[asvatur]

Закон жизни?

[alexej_volkov]

Тут еще маленькая оговорка должна быть, что (в большинстве случаев, не всегда конечно) совокупная выгода в денежном исчислении в корпорациях на небольших позициях значительно больше чем в маленькой компании на х-н там знает каких топовых позициях.

[nicolasvanorton]

из 100% стартапов только 1% выходит в 0 и 0.5% приносит прибыль. так что вот...

[suspectum]

Цель, суть и смысл большинства стартапов - делать красивые презентации, бегать по выставкам и собирать визитки потенциальных инвесторов. И, конечно, выкладывать видео на ютубе о своем прозрении по поводу "работы на дядю", решительном уходе из "стойла офисного раба" и успешном успехе в роли стартапера.

[va_romanov]

как старт ап назовешь- так он корпорацию и потянет за собой.. вот к примеру был в 30 е годы в совке хороший стартап-шаропоезд..... из за плохого названия железндорожники его утопили... а идея была опережающей даже маска в 21 веке