О неприятно-честном: вам отказано в вакансии, вы толстый!

[alenavl]

Давайте сразу оговоримся - прекрасно жить в мире всеобщей терпимости и розовых единорогов, которые не какают. Прекрасно жить в мире, где найм не привязан к вашему внешнему виду, фигуре, социальным и иным факторам. Но так бывает только в день вручения HR-бренда, когда со сцены все говорят много правильных слов. И ровно эти же эйчапы в жизни

Comments

[te_guan_jan]

Так оно и есть.
Приятно читать человека, который пишет правду.
Большая редкость, по нонешним временам.

[yabarmalei]

ты толстый

[te_guan_jan]

Я красивый умный в меру упитанный мужчина в полном расцвете сил!

[yabarmalei]

верю!

[suspectum]

Нет ли в этой записи разжигания ненависти к полным людям?..

[vopros_veka]

Нет, это попытка вооружить полных людей информацией о том, что дискриминация существует, но есть способы выживания.

[used_against]

Дискриминация - это совершенно здоровое и естественное явление. Она - и результат, и основа отбора.

[emma_glacier]

причём надо отметить, что это сделано в очень деликатной форме. плюс автору.

[dianakirillova1]

"в голове эйчаров толстые люди делятся на 2 группы "обаяшка" и "болезненный"" так значит это правда, что большинство эйчаров безнадежно тупы?

[jacky_fisher]

Это значит, что эйчары, по крайней мере, в крупных компаниях, стоят на конвейере, фигурально говоря: им надо очень быстро принять решение по формальному признаку. Поскольку кандидатов больше, чем мест, первый шаг - отсев до "шорт-листа" по сугубо формальным признакам, в том числе по признаку "толстый=больной". Уважаемая Алёна совершенно права - если человек обладает этим признаком, ему надо сосредоточиться на том, чтобы пройти этот первый формальный фильтр. Иначе его вычеркнут из списка кандидатов до того, как поймут, какой он ценный сотрудник (если так).

[dianakirillova1]

Ну да...соглашусь с Вами. Эти офисы в крупных компаниях уже фактически не работают, а в бирюльки играют, показывают бурную деятельность отделов.

[shkslj]

С учетом что вы в них не работали, а с ваших слов рядом стояли. Ваше мнение безумно ценно.

[pivovaroffs]

Самое важное - это знать свое дело. И это демонстрировать. Остальное мелочи - если вы не устраиваетесь инструктором в фитнес-клуб, грузчиком-экспедитором или курьером яндекс-еды. Там да, могут и дискиминировать.

[yoptha]

А тут не сказали, на какую позицию претендует работник плюс сайз. Я полагаю, что если речь о чём-то интеллектуальном и, тем более, знания, умения и навыки человека уникальны, то вероятность получить должность повышается.

Хотя... Было же в ЖЖ исследование, согласно которому, успех в жизни обусловлен не талантов и трудолюбием, а удачей. Кэф был где-то х130.

[dasha_loshadka]

Нет. Жирный = тупой. Был бы умный - похудел бы. Зачем ему работать в интеллектуальной сфере? Это я о стереотипах. А стереотипы, таки, имею связь с правдой жизни, нравится нам (толстым) это или нет.

[yoptha]

Давайте разбираться с терминологией. Что вы называете "интеллектуальной сферой"?

[beshenyi_neuron]

Кроме полноты, есть общая причина, когда отказывают после собеседования - человек просто не понравился. Он может быть совсем не полный, он справился со всеми задачами. Но он просто не понравился - и всё.

точно так же, как полно случаев, когда пришёл кандидат с квалификацией похуже, справился хуже с заданиями, но он просто понравился - и его берут.

[anna_shibeko]

это все, что надо знать о профессионализме российских кадровиков

[beshenyi_neuron]

да в том-то и дело, что не в кадровиках дело.
человек просто может не понравиться начальнику, который его набирает, хотя справился со всеми задачами.

[anna_shibeko]

Может, конечно, смотря какая компания, должность и критерии отбора. Кроме того, на должность может уже иметься блатной кандидат, а остальные смотрины только для виду.