Три типа конфликтов из-за которых мы увольняемся

[alenavl]

Как быть, если работать стало невыносимо? Невыдуманные истории и советы из практики проекта «Антирабство»Любая рабочая среда - агрессивная среда. Особенно, если вы находитесь в активной стадии -растете и меняетесь вы сами, или активно развивается ваша компания. Даже самые мягкие компании агрессивны. Не в том смысле, что коллеги и начальство

Comments

[5588ss]

Дружба, основанная на бизнесе, лучше, чем бизнес, основанный на дружбе. По сути с придирками сразу на хуй надо было посылать, ясно же что команду приводит, как ты не пиши.. Вообще в крайности кидает этот постсовок - то трудовой кодекс лучший в мире, то байство какое-то средневековое.

[mechrazum]

Есть только один способ устранить трудовую конфликтность.
Он называется *Военный коммунизм*.

[marinikamorika]

Давно уже не слышала,чтобы в коллективе сотрудники общались на отвлеченные темы за обедом.
Сколько работаю,люди просто молчат и не улыбаются,потому что кругом видеонаблюдение,и прослушка.

[marinikamorika]

Любое слово кроме работы может обернуться против работника,люди боятся даже светиться в соцсетях.,начальство тут же пронюхает и может уволить.А подписка о неразглашении,еще один пункт для молчания.

[hardsign]

Это где же вы работаете? Ужас какой-то. "Мыши плакали, кололись..."

[schernov]

Наверно в ЖЖ... )

[w_postoronnim]

Руководитель прямым текстом заявляет, что ему неинтересно, что я делаю. Приводит к смешным ситуациям в оценке моего труда и регулярным попыткам занять чем-то дополнительным. При попытках что-то объяснить просто затыкает рот: мне так удобнее, я просто хочу, и всё и т.п.