Игорь Нежданов, известный российский специалист в области
Конкурентной разведки и автор нескольких книг по КР (в том числе - и книги
«Дезинформация и активные мероприятия в бизнесе» в соавторстве с
Евгением Ющуком и мной), хорошо разбирается в анализе текстовой информации и очень хорошо умеет эту тему объяснять. Его рассказ о структурировании
(
Read more... )
Comments 3
(The comment has been removed)
3 - вспомогательный вариант (по всем остальным источникам).
Данные сличаются, ищутся нестыковки и расхождения, что является поводом уже для более глубоких проверок.
Ну, а когда трудовой нет, то на нет и суда нет. Если есть понятное и удовлетворяющее объяснение её отсутствия, то и вопросы вряд ли возникнут.
Автор пишет:
У вас есть ряд источников: резюме кандидата, его трудовая книжка, заполненная им анкета.
Но этим перечислением список возможных источников никак не исчерпывается. И мне не кажется, что Игорь считает "трудовую" каким-то незаменимым документом.
Reply
(The comment has been removed)
Ну, а если HR или СБ-шник считает, что его работу можно делать по чётким формулам, а "шаг влево, шаг вправо" - ересь, то это не сильно хороший HR или СБ-шник...
Reply
Leave a comment