Прочла недавно книжку
про то что жизнь достигает своего надира к 50-ти, а потом счастье и довольство жизнью начинает непрерывно расти. Книжка излагает некоторое количество популярных теорий о том почему оно так может быть, некоторые из которых утверждают, что, дескать, стресса становится меньше, бежать становится больше некуда и незачем, а организм
(
Read more... )
Comments 50
Ну, добро пожаловать. В воздухе никто не оставался. А ещё моя хорошая знакомая работала много лет назад в библиотеке. Сказала, что самая выдаваемая книга была «Секс после 60»
Reply
Однако ждать так долго не хочется, может можно до 60 начать? Чтобы привести себя в форму заранее, как думаешь?
Reply
Reply
Reply
Вот! и я тоже! Можно ходить на спорты танцы зумбы йоги спы плавать в бассейне корейские бани и тд. концерты опять же, театры и кины. жить периодически в европе. посещать лекции учить молодняк и делать свой стартап. или два.
Reply
А вот насчет стартапов - этого гуталина у нас и тут завались. Я нынче свой новый бизнес подняла за полгода до 5 лимонов, глядишь к концу года может и до 10 дорасти. Тот же стартап, только лоеры-гуманные ресурсы-и прочее IT уже есть, так что левого геморроя меньше.
Reply
то не такой стартап, он же quasi retirement. не сервисы и человеко часы продавать корпорациям , а разрабатывать что нибудь интересно экспериментальное на продвинутую тему, или наоборот открыть что то extremely low tech что доставляет удовольствие, и там revenue targets не надо достигать, и часы можно такие - чтоб ещё и в европу ииноыую зеландию на концерт успеть.
Reply
Но стартап (of all things) это даже не новое и не неизведанное. Это вообще чуть не буквально то чем я и так занимаюсь.
Reply
Карьера - это необязательно административное повышение, это профессиональный рост в любых формах. Так что «не хочу карьеру, хочу растить бизнес» это оксиморон. Расскажи лучше о росте стартапов без стресса независимо от возраста.
Reply
lifestyle startup - это с меньшим количество стресса. после 50 бурные exits уже как-то не имеют смысла, можно иметь компанию с меньшим количеством внешнего финансирования или вообще без него, and curtail the growth. там тоже очень hectic, но контроль над расписанием несравнимо лучше. и стресс более положительный, во всяком случае для меня (я сейчас вернулась в корп мир, так что сравнение свежо).
Reply
Reply
Инна - а по твоим наблюдениям за разными работниками и местами, и “holding the promotional progress constant” (то есть на те же единицы уровней) - корп стресс стал меньше, такой же или больше, чем он был, скажем пять лет назад?
Reply
Reply
Reply
Reply
на самом деле надо посмотреть на всякие овервалюации на рынке, индустрии которые массово овервальюед - те и в сметане
Reply
Reply
Reply
https://www.sidewalklabs.com/
там много R&D основанного на видении будущего. если видение правильное и r&d хороший (что непросто) то получается решение. конечно все эти вещи имеют большой компонент of feasibility study. там очень высокий ambiguity and creativity (экспоненциально выше чем работа с клиентом который не может сформулировать their needs). output это новые вещи которых раньше не было (не было в мире, а не у данного клиента или в данной индустрии).
Reply
Reply
Leave a comment