После прохождения курса групповой психотерапии студенты ответили на вопросы
"Анкеты оценки эффективности группы" (с) Вопрос 13: "Какой образ наиболее полно отражает то, что происходило на группе? На что или на кого похожа группа? Нарисуйте образ."
(
Read more... )
Comments 24
Reply
что-то такое накатывает после этой истории глобальное, вроде как "не зря жизнь прожила". я действительно счастлива, что могу помочь.
Reply
Reply
а то я уж было подумала, что всем неинтересно.
Reply
Reply
Reply
Ну очень рискованно, ИМХО.
Ну зато и эффект...
Reply
буду думать над тем, как сделать эту процедуру более безопасной.
я впервые сталкиваюсь со столь болезненными реакциями.
и все же упражнение позволило в доверительной обстановке выявить настоящие коммуникации внутри группы, это был своеобразный тест, показавший истинное положение дел.
Reply
По поводу безопасности группы и участников - понятно, что все. что похоже на оценки очень болезненно, поэтому на базовых курсах учу студентов правилу "не оценивать" - ну, это про шерринг. А в терапевтических и бизнесовых группах оценки просто жестко отстреливаю. А вот в некоторых упражнених, где есть обратная связь,эта обратная связь может как оценка восприняться, и с этим ничего не сделаешь.Но что интересно, для выпускников веду "тренинг для тренеров" и сразу предупреждаю, что буду делать стоп-кадры для того, чтобы я и группа дала обратную связь в форме мордотыканья (а как еще учится. если не на анализе своих ошибок). На тренинге и рыдают, и агрессируют, и фыркают, и оправдываются, а в конце все благодарят за критику.
А за тебя я рада - даже если только у одной девочки такой результат, и то "не зря прожила". Но думаю, их больше.
Reply
а стоп-кадры идея отличная!
Reply
Reply
Reply
Только я всё никак не соберусь: мне ж надо и чтоб эффективно, и чтобы место подходило, и чтоб денег хватило...
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment