Часто работодатели требуют делать то, что прямо не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Разбираемся, можно ли от такой работы отказаться, или за это грозит дисциплинарная ответственность.
Где могут быть указаны обязанности сотрудника
В трудовом договоре, как правило, указывают только должность согласно штатному расписанию
(
Read more... )