Амнезия в Офисе Восток Сервис.
Александр проработал в чебоксарском филиале ЗАО "Торговый дом Восток-Сервис НН" всего два месяца. Срок конечно, не очень большой. Однако недолгая история взаимоотношений специалиста и работодателя оказалось на редкость пикантной. Последний, оказалось, даже не подозревал о существовании своего сотрудника.Факт трудовых отношений пришлось устанавливать суду.
Восток-Сервис НН Договор на словах.
Однажды (дело было в августе прошлого года) знакомый предложил Александру занять должность начальника отдела продаж только что открытом филиале ЗАО "Торговый дом Восток-Сервис НН". Сам знакомый к тому времени числился здесь коммерческим директором. Что же не попробовать? К тому же оклад по местным меркам 12 тысяч рублей. Александр подготовил все необходимые документы, которые были отправлены в Нижний Новгород. Молодой человек приступил к своим обязанностям 26 августа. Работа парню Была знакома (она заключалась в поиске клиентов, фирма занималась поставками спецодежды). Разъезды, знакомства, новые контакты- все это увлекало молодого человека. И лишь одно "НО" не давало ему покоя. На руках не было ни одного документа, подтверждающего его отношение к Восток-Сервис.
- Я обращался, и не раз.Но постоянно находились доводы. Сначала говорили, пусть, мол, пройдет испытательный срок, потом находились еще какие то причины, - рассказывает Александр.
Больница все решила. ЗАО ТД Восток-Сервис
Кто знает, может быть, нижегородский босс и решился бы наконец заключить с парнем трудовой договор. Однако случилось непредвиденное. Александр попал в больницу. Причем на длительный срок-провалялся под капельницей примерно месяц. Медики запросили медицинский полис. Молодой человек снова обратился к руководству Восток Сервис. И чудо свершилось! Из Нижнего Новгорода Александру прислали факсом копию полиса. А потом начальник отдела продаж получил и оригинал. Закрыв больничный, Александр пришел на работу. Наученный горьким опытом потребовал в письменной форме трудовой договор и ЗП. Вот тут-то и началось все самое интерестное. Округлив глаза во главе с новым директором представительства его попросту выставили за дверь. (Новый Директор знал до этого Александра.)
Весь состав работавший до этого был уволен, и уже успели набрать новый коллектив.
в организации Восток-Сервис сказали: разбирайтесь с теми кто вас принимал на работу (коммерческий директор к этому времени был уволен).
В нижегородском офисе, куда Александр позвонил за разъяснениями, ответили, что впервые слышат о таком сотруднике, и назвали его "аферистом" Вот тогда и Александр решился пойти до конца. "Попытка не пытка" - парень был готов к любому повороту событий. Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Полис стал Свидетельством.
Проштудировав Интернет, Александр обратился за помощью в трудовую инспекцию . Спор был рассмотрен в Нижнем Новгороде, и решение вынесли не в пользу истца. Однако молодой человек оказался упрямым. Решение он попытался оспорить в суде Московского района. А теперь-внимание всем, кто находился или находиться в подобной ситуации.
Итак, трудового договора на руках не было. Однако Александр работал в Восток-Сервис -это было признано фактом во время судебного разбирательства. В защиту Александра выступили свидетели:коллеги,представители других фирм, с которыми молодой человек , занимая должность начальника отдела продаж, имел дело. ничего не смогли возразить на это представители нижегородской фирмы, прибывшие на заседание. Стал доказательством, несмотря на утверждение ответчиков, что документ был выдан ошибочно, и полис, выбитый с таким трудом. На бумаге было указано все.
Судом были удовлетворены требования Александра по поводу восстановления трудовых отношений с Восток-Сервис и взыскания заработной платы. В данный момент исполнительный лист направлен нижегородским приставам.
Чебоксарские новости. Ольга Январская. решение суда с Восток Сервис
Согласно статье 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статье 62, 68и 89 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
Восток-Сервис НН Договор на словах.
Однажды (дело было в августе прошлого года) знакомый предложил Александру занять должность начальника отдела продаж только что открытом филиале ЗАО "Торговый дом Восток-Сервис НН". Сам знакомый к тому времени числился здесь коммерческим директором. Что же не попробовать? К тому же оклад по местным меркам 12 тысяч рублей. Александр подготовил все необходимые документы, которые были отправлены в Нижний Новгород. Молодой человек приступил к своим обязанностям 26 августа. Работа парню Была знакома (она заключалась в поиске клиентов, фирма занималась поставками спецодежды). Разъезды, знакомства, новые контакты- все это увлекало молодого человека. И лишь одно "НО" не давало ему покоя. На руках не было ни одного документа, подтверждающего его отношение к Восток-Сервис.
- Я обращался, и не раз.Но постоянно находились доводы. Сначала говорили, пусть, мол, пройдет испытательный срок, потом находились еще какие то причины, - рассказывает Александр.
Больница все решила. ЗАО ТД Восток-Сервис
Кто знает, может быть, нижегородский босс и решился бы наконец заключить с парнем трудовой договор. Однако случилось непредвиденное. Александр попал в больницу. Причем на длительный срок-провалялся под капельницей примерно месяц. Медики запросили медицинский полис. Молодой человек снова обратился к руководству Восток Сервис. И чудо свершилось! Из Нижнего Новгорода Александру прислали факсом копию полиса. А потом начальник отдела продаж получил и оригинал. Закрыв больничный, Александр пришел на работу. Наученный горьким опытом потребовал в письменной форме трудовой договор и ЗП. Вот тут-то и началось все самое интерестное. Округлив глаза во главе с новым директором представительства его попросту выставили за дверь. (Новый Директор знал до этого Александра.)
Весь состав работавший до этого был уволен, и уже успели набрать новый коллектив.
в организации Восток-Сервис сказали: разбирайтесь с теми кто вас принимал на работу (коммерческий директор к этому времени был уволен).
В нижегородском офисе, куда Александр позвонил за разъяснениями, ответили, что впервые слышат о таком сотруднике, и назвали его "аферистом" Вот тогда и Александр решился пойти до конца. "Попытка не пытка" - парень был готов к любому повороту событий. Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Полис стал Свидетельством.
Проштудировав Интернет, Александр обратился за помощью в трудовую инспекцию . Спор был рассмотрен в Нижнем Новгороде, и решение вынесли не в пользу истца. Однако молодой человек оказался упрямым. Решение он попытался оспорить в суде Московского района. А теперь-внимание всем, кто находился или находиться в подобной ситуации.
Итак, трудового договора на руках не было. Однако Александр работал в Восток-Сервис -это было признано фактом во время судебного разбирательства. В защиту Александра выступили свидетели:коллеги,представители других фирм, с которыми молодой человек , занимая должность начальника отдела продаж, имел дело. ничего не смогли возразить на это представители нижегородской фирмы, прибывшие на заседание. Стал доказательством, несмотря на утверждение ответчиков, что документ был выдан ошибочно, и полис, выбитый с таким трудом. На бумаге было указано все.
Судом были удовлетворены требования Александра по поводу восстановления трудовых отношений с Восток-Сервис и взыскания заработной платы. В данный момент исполнительный лист направлен нижегородским приставам.
Чебоксарские новости. Ольга Январская. решение суда с Восток Сервис
Согласно статье 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статье 62, 68и 89 ТК РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.