Неделя Успешной Карьеры. Часть 4. Пошаговый алгоритм планирования карьеры на примере.

[umbrella_hr]

Друзья, сегодня предлагаю рассмотреть конкретный пример того, как можно сделать небольшой карьерный план.
Должность взяла наиболее близкую мне по опыту - HR.

Пошаговый алгоритм на примере.

Comments

[umbrella_hr]

Да, вы верно подметили: план - это набросок, он должен быть гибким, это ориентиры. То есть со временем, если вы будете видеть, что в нем какие-то пункты уже не особо актуальны - можно вносить изменения с учетом новой ситуации. По поводу того, что делать, если не повышают - как раз свой карьерный план позволяет "не ждать у моря погоды" - человек знает, какие навыки и знания ему нужны для перехода на след. должность и получает их (или ищет возможности, чтобы их получить - например, заменять руководителя во время его отпуска или больничного, вести новые проекты в компании и т.п.).
В этом случае, если вдруг в рамках одной организации рост невозможен, остается вариант перехода в другую компанию.
Но опять-таки, если план карьеры есть, желательно учитывать ваши следующие должности еще на стадии поиска работы - т.е. выбирать изначально компании, в которых легче сделать карьеру - об этом я сделаю отдельный пост.
Если будут еще вопросы - пишите!

[le_milady]

Хороший пример!
Спасибо!

Я вот тут думаю о том, что хочу стать бизнес-консультантом. Думаю, что лет через 10-15, раньше боюсь никак.
И вот составить план для меня крайне сложно.
Хотя я не собираюсь быть универсальным бизнес-консультантом, я интересуюсь двумя областями: антикризисное управление и управление персоналом.
Соответственно, мне нужно иметь как минимум два плана. Так ведь?

[umbrella_hr]

Пожалуйста :)
По поводу бизнес-консультанта: можно начать с того, что
- посмотреть рейтинги консалтинговых комнпаний, составить для себя список, например, из 10 компаний.
- залезть на их сайты, почитать, поизучать
- посмотреть, какие вакансии открыты сейчас
- посмотреть требования к бизнес-консультантам.
Так картина должна больше проясниться - у вас будет конкретный набор требований, которым нужно соответствовать.

[le_milady]

Я к счастью, уже работаю в консалтинговой компании.
И сейчас хочу максимально выжать из этого пользу, чтобы встать на нужную дорожку!

[umbrella_hr]

А, понятно :)
ну тогда полдела уже сделано, можно сказать.
Т.е. на рынок консалтинговых компаний вы уже попали, теперь задача поменять отдел и должность, я правильно поняла?