Стресс-интервью или отсутствие уважения?
Стресс-интервью - отвечать на вопросы или уходить?
Как поступать, если на собеседовании представитель работодателя начинает открыто грубить, использовать в разговоре мат, показывать свое явное пренебрежение?
Во многих статьях, посвященных поиску работы, пишут о том, что существует такой вид собеседования, как стрессовый.
Он позволяет понять, как ведет себя человек в стрессовой ситуации.
Стрессоустойчивость - хорошее качество для многих профессий, правда?
Но так ли его нужно проверять?
Есть ли другие способы?
Конечно, есть. Чем выше уровень профессионализма того, кто проводит собеседование, тем большими техниками и приемами подбора персонала он обладает.
Как же вести себя в подобной ситуации?
Прежде всего, важно не поддаться эмоциям.
Например, вы можете спокойным тоном ответить: "Я понимаю, что для данной должности важно такое качество, как стрессоустойчивость и возможно сейчас вы именно на него меня проверяете".
Я придерживаюсь мнения, что собеседование - это переговоры на равных.
Цель - найти "точки соприкосновения", понять, чем стороны могут быть полезны друг-другу.
Собеседование - это в какой-то степени отражение всей кадровой политики компании, отношения к сотрудникам в целом.
Поэтому работодатель может оценить ваш ответ, пример которого я привела выше.
Но захотите ли вы работать после такого собеседования в данной компании?
Как поступать, если на собеседовании представитель работодателя начинает открыто грубить, использовать в разговоре мат, показывать свое явное пренебрежение?
Во многих статьях, посвященных поиску работы, пишут о том, что существует такой вид собеседования, как стрессовый.
Он позволяет понять, как ведет себя человек в стрессовой ситуации.
Стрессоустойчивость - хорошее качество для многих профессий, правда?
Но так ли его нужно проверять?
Есть ли другие способы?
Конечно, есть. Чем выше уровень профессионализма того, кто проводит собеседование, тем большими техниками и приемами подбора персонала он обладает.
Как же вести себя в подобной ситуации?
Прежде всего, важно не поддаться эмоциям.
Например, вы можете спокойным тоном ответить: "Я понимаю, что для данной должности важно такое качество, как стрессоустойчивость и возможно сейчас вы именно на него меня проверяете".
Я придерживаюсь мнения, что собеседование - это переговоры на равных.
Цель - найти "точки соприкосновения", понять, чем стороны могут быть полезны друг-другу.
Собеседование - это в какой-то степени отражение всей кадровой политики компании, отношения к сотрудникам в целом.
Поэтому работодатель может оценить ваш ответ, пример которого я привела выше.
Но захотите ли вы работать после такого собеседования в данной компании?