Неделя Успешной Карьеры. Часть 7. Разговор с руководителем, отношения с руководителем.
Друзья,
вот эту тему выделаю в отдельный пост, так как, к сожалению или счастью, при построении карьеры большое значение может иметь:
какого мнению о вас ваш руководитель и какие у вас с ним отношения.
Ведь ваш руководитель - это человек, который может вас рекомендовать на интересный проект, дать положительную рекомендацию, “забрать” вас с собой при увольнении в другую, более интересную компанию, а может наоборот уволить, “выжить” из компании (даже если объективно вы в общем-то с обязанностями справляетесь).
Поэтому нужно уметь выстраивать отношения со своим руководителем, решать конфликты в зародыше, знать, чего ожидает от вас ваш руководитель.
Как построить разговор с руководителем о повышении заработной платы или карьерном росте.
У вас должны быть хорошие объективные показатели эффективности вашей работы (например, в сфере продаж - выполнение плана продаж, плана по новым клиентам, по дебиторской задолженности).
Желательно подготовить презентацию с указанием ваших достижений, которые принесли компании результаты - “перевыполнение плана продаж дало прирост выручки на 150 тыс. руб.”
Эти результаты лучше представлять не только перед повышением, а периодически (раз в месяц, раз в квартал) - не только для руководителя, но и для себя самого бывает полезно увидеть наглядно результаты вашей работы.
Презентацию можно подготовить такую:
Ситуация до моего прихода была такая.
Я сделал то-то и то-то.
Это дало следующие результаты
Результаты повлияли на деятельность всей компании таким образом.
Если ситуация с вашей должностью и зарплатой вас в целом устраивает, такие презентации будут работать “на будущее” - когда появится интересная для вас вакансия, вас уже могут иметь ввиду.
Если же ситуация такая, что вы хотите уже увольняться, так как роста нет, разговор можно построить в следующем ключе:
См. П 1-4 презентации
Сейчас вы понимаете, что существующий уровень задач выполняется уже на автомате и вы хотели бы получить больше полномочий. Возможно ли это?
Говорить, что стало скучно и вы начинаете искать новую работу я не рекомендую. Это может звучать как ультиматум. Некоторые руководители могут посчитать это как “измену” компании и могут тайком начать подыскивать человека на ваше место, чтобы подстраховаться.
Поставьте себе определенный срок - если в течение этого срока не будет возможности роста внутри вашей компании - чтобы начать искать новую работу.
Было бы интересно узнать примеры из вашего опыта - когда руководитель помог или наоборот помешал карьерному росту. И рекомендации, которые вы можете дать - как правильно выстраивать отношения со своим руководителем.