Неделя "Хорошая работа: как найти? Интересная карьера: как сделать?" День четвертый. Источники.
Источники поиска - все ли задействованы?
Всем здравствуйте!
Мы продолжаем наш тренинг и сегодня мы поговорим об источниках поиска вакансий.
На все ваши комментарии с предыдущих дней, на которые еще не ответила - обязательно отвечу.
Традиционно начнем со взгляда со стороны работодателя.
Итак, у нас есть вакансия, есть требования к кандидатам, есть текст самой вакансии.
Что дальше?
Следующим этапом будет ответ на вопросы:
Где разместить информацию о данной вакансии? Какие источники использовать?
К сегодняшнему посту добавила картинку пирамиды. Как вы думаете, почему?
Давайте вернемся на сторону кандидата и я вам объясню.
Предлагаю вам провести аналогию: основание пирамиды - это ваше резюме, разосланное работодателям.
Середина пирамиды - собеседования.
И, наконец, вершина - предложения о работе.
Отсюда следует логичный вывод, что чем больше источников поиска работы вы задействуете, тем больше у вас будет собеседований и приглашений на работу.
В конечном итоге, уже вы сможете выбирать между несколькими работодателями, а не только работодатель - между кандидатами.
Какие же источники поиска работы существуют?
С основными вы можете ознакомиться здесь.
До того, как начинать рассылку резюме, важно учесть два момента:
1). Особенности рынка труда по вашей должности.
На какие-то вакансии работают стандартные источники поиска (например, вакансии в продажах), а на какие-то лучше использовать другие источники (например, если вы ищете работу няни, эффективнее будет обратиться на сайты, посвященные родительству).
2). При рассылке резюме желательно учитывать требования конкретного работодателя, указанные в объявлении.
И вносить изменения в резюме и сопроводительное письмо с учетом текста вакансии.
Например, в некоторых компаниях первоначальный отсев резюме происходит через сканер, который "выцепляет" ключевые слова из резюме. И только потом резюме попадает к человеку. Поэтому разумно будет позаботиться о том, чтобы эти ключевые слова из описания вакансии были в вашем резюме.
Задание:
1. Составьте список источников, который вы планируете задействовать при поиске работы (желательно с указанием сроков: например, "размещу резюме на "работных сайтах" до 26.10.2010).Добавила позже:
Если данное задание кому-то из вас пока трудновато, можно начать с другого:
1. Выберите один из возможных источников поиска (ссылку на список я дала) и напишите шаги, которые нужно предпринять, чтобы использовать его по-максимуму.
Спасибо за участие!
Жду ваших комментариев!
Всем здравствуйте!
Мы продолжаем наш тренинг и сегодня мы поговорим об источниках поиска вакансий.
На все ваши комментарии с предыдущих дней, на которые еще не ответила - обязательно отвечу.
Традиционно начнем со взгляда со стороны работодателя.
Итак, у нас есть вакансия, есть требования к кандидатам, есть текст самой вакансии.
Что дальше?
Следующим этапом будет ответ на вопросы:
Где разместить информацию о данной вакансии? Какие источники использовать?
К сегодняшнему посту добавила картинку пирамиды. Как вы думаете, почему?
Давайте вернемся на сторону кандидата и я вам объясню.
Предлагаю вам провести аналогию: основание пирамиды - это ваше резюме, разосланное работодателям.
Середина пирамиды - собеседования.
И, наконец, вершина - предложения о работе.
Отсюда следует логичный вывод, что чем больше источников поиска работы вы задействуете, тем больше у вас будет собеседований и приглашений на работу.
В конечном итоге, уже вы сможете выбирать между несколькими работодателями, а не только работодатель - между кандидатами.
Какие же источники поиска работы существуют?
С основными вы можете ознакомиться здесь.
До того, как начинать рассылку резюме, важно учесть два момента:
1). Особенности рынка труда по вашей должности.
На какие-то вакансии работают стандартные источники поиска (например, вакансии в продажах), а на какие-то лучше использовать другие источники (например, если вы ищете работу няни, эффективнее будет обратиться на сайты, посвященные родительству).
2). При рассылке резюме желательно учитывать требования конкретного работодателя, указанные в объявлении.
И вносить изменения в резюме и сопроводительное письмо с учетом текста вакансии.
Например, в некоторых компаниях первоначальный отсев резюме происходит через сканер, который "выцепляет" ключевые слова из резюме. И только потом резюме попадает к человеку. Поэтому разумно будет позаботиться о том, чтобы эти ключевые слова из описания вакансии были в вашем резюме.
Задание:
1. Составьте список источников, который вы планируете задействовать при поиске работы (желательно с указанием сроков: например, "размещу резюме на "работных сайтах" до 26.10.2010).Добавила позже:
Если данное задание кому-то из вас пока трудновато, можно начать с другого:
1. Выберите один из возможных источников поиска (ссылку на список я дала) и напишите шаги, которые нужно предпринять, чтобы использовать его по-максимуму.
Спасибо за участие!
Жду ваших комментариев!