Бизнес = доверие = жополизничество
Как считаете, что тут может быть общего?
Допустим, один человек работает на другого человека. Допустим, обе стороны довольны на протяжении длительного времени. А потом наступает момент, когда исполнитель понимает, что работа, которую он делал ранее увеличивается в своих объемах.
Итог - зп все та же, затрачиваемое время увеличивается, недовольство и усталость. Выход только один, либо разрешение проблемы путем переговоров через повышение зп, либо увольнение. Тут никаких претензий друг к другу быть не должно, как у работодателя, так и у лица, который на него работал.
Но... Допустим, лицо, которое работало на предыдущего работодателя решает продолжить работать в той же сфере, клиентура та же. Для чего бывший работодатель пытается опорочить людей, которые начинают сотрудничать с уволенным лицом - этому же самому уволенному лицу? - боятся, что уволенное лицо может заработать денег и без них?
Кстати, с теми, на кого начинают возводить напраслину такого плана - "как неплатежеспособны!", "что постоянно будут задерживать деньги за оплату работы" и сами продолжают с улыбкой сотрудничать) - для меня это называется просто - и нашим и вашим - жополизнечество. Также как второй стороне представлять уволенного сотрудника как безответственного и не внушающего доверия.
Получается, что наговаривая на своих партнеров по бизнесу, думая, что те ничего не заподозрят, поливают грязью и уволенную сторону? Схема могла бы сработать, во всяком случае до тех пор, пока обе стороны не спишутся?
К тому же живем в мир высоких технологий, прогрессируем, скрины, переписка, почта... Так интересно, для чего играть в двое ворот, неужели люди так и не поняли, что любая информация, которая известна более, чем двум лицам уже не является секретом?