Вы правильно описали недостатки революции и беды, порождаемые ей. Но, ИМХО, часто это единственный способ избавится от надоевшего правителя, засидевшегося в кресле президента и зажравшегося окружения этого правителя. Мубарак правил страной 30 лет, ни что не мешало ему уйти по достижения возраста 75 лет и привести к власти "приемника", сохранив тем самым и свои богатства и возможность посещать страны Европы. Таким образом страх революции заставляет элиты вести себя более аккуратно. Рассуждая аналогично вашему посту можно сказать, что забастовка не конструктивна, ибо бастующее предприятие не приносит дохода и в результате забастовки не может быть повышена зарплата. Однако именно профсоюзная деятельность и забастовки привели к повышению уровня жизни рабочих в Европе и США в 20-м веке.
Но, ИМХО, часто это единственный способ избавится от надоевшего правителя, засидевшегося в кресле президента и зажравшегося окружения этого правителя. Пример Украины очень показателен. Смена элиты ни в коей мере не решает проблем. Они потеряли 5 лет и огромную часть экономики.
Однако именно профсоюзная деятельность и забастовки привели к повышению уровня жизни рабочих в Европе и США в 20-м веке.
Забастовки никоим образом не повлияли на рост благосостояния. Если бы не труды Кейнса, то забастовки прекратились бы там куда раньше самым "демократическим" образом. Но вот сейчас представьте, что забастовка происходит периодически на одном предприятии совершенно регулярно раз в год. И вот уже у них самые высокие зарплаты, а им так понравилось бастовать и добиваться своего, что они не могут остановиться и продолжают шантажировать руководство. Что будет с предприятием?
Забастовку организует профсоюз, но не игрушечный, как в СССР (он путевки распределял), а реально выдвинутый работниками предприятия. Чтобы стать профсоюзным лидером, нужно быть умным, активным, способным анализировать ситуацию, иметь доверие коллег. В противном случае не удастся организовать забастовку. При вменяемом руководстве предприятия перед забастовкой проходят переговоры, в ходе которых достигается компромисс. Не все требования профсоюза удовлетворяются, а находятся решения, позволяющие и прибыль предприятия сохранить и улучшить материальное положение работников. При высокой зарплате народ не бастует. Народ бастует, когда директор покупает новую яхту, а на зарплату денег нет. В России нормальных профсоюзов нет, практически нет и забастовок. Народ просто уходит, когда не платят. В итоге мы имеем пенсионеров на умирающих производствах, бабушек-врачей в поликлиниках и престарелых преподавателей в ВУЗах. На современном производстве, например на Всеволжском Форде сильный профсоюз, регулярно добивающийся повышения зарплат.
Революцию можно сасоциировать с механизмом неадекватной адаптации, когда что-то делать нужно, а не получается никак сделать это без потерь, потому что нет необходимых ресурсов, и в конце концов приходится просто ломать все и пытаться сделать заново. Типа, раз не можем отремонтировать нечто, давайте его тогда разломаем ваще, а тогда авось кто додумается, как это заново собрать. Альтернатива - это наращивание "позитивных", системоремонтных сил, при одновременном ослаблении сил, сдерживающих их рост. Революционная ситуация возникает тогда, когда силы, способные адекватно отремонтировать систему, просто не допускаются до ее ремонта и подавляются и гасятся силами, которые не могут осуществить этот ремонт. Что, к сожалению, как раз в России и происходит.
Сейчас я думаю все зависит от именно этого баланса сил.
Парадокс в том, что революции чаще всего происходят в благополучных странах. Посмотрите на Ливию. Это одна из самых богатых стран Африки была. Еще 40 лет назад они были на помойке цивилизации. Вспомните нашу революцию 1991 года. СССР вполне успешно развивался. Кризис СССР заключался в том, что было некоторое снижение темпов развития. А экономический коллап произошел как раз при демократичном Ельцине.
Нет никаких объективных причин для революции. Только субъективные: личная психическая неудовлетворенность людей.
Рассуждая аналогично вашему посту можно сказать, что забастовка не конструктивна, ибо бастующее предприятие не приносит дохода и в результате забастовки не может быть повышена зарплата. Однако именно профсоюзная деятельность и забастовки привели к повышению уровня жизни рабочих в Европе и США в 20-м веке.
Reply
Пример Украины очень показателен. Смена элиты ни в коей мере не решает проблем. Они потеряли 5 лет и огромную часть экономики.
Однако именно профсоюзная деятельность и забастовки привели к повышению уровня жизни рабочих в Европе и США в 20-м веке.
Забастовки никоим образом не повлияли на рост благосостояния. Если бы не труды Кейнса, то забастовки прекратились бы там куда раньше самым "демократическим" образом.
Но вот сейчас представьте, что забастовка происходит периодически на одном предприятии совершенно регулярно раз в год. И вот уже у них самые высокие зарплаты, а им так понравилось бастовать и добиваться своего, что они не могут остановиться и продолжают шантажировать руководство. Что будет с предприятием?
Reply
В России нормальных профсоюзов нет, практически нет и забастовок. Народ просто уходит, когда не платят. В итоге мы имеем пенсионеров на умирающих производствах, бабушек-врачей в поликлиниках и престарелых преподавателей в ВУЗах. На современном производстве, например на Всеволжском Форде сильный профсоюз, регулярно добивающийся повышения зарплат.
Reply
Reply
Сейчас я думаю все зависит от именно этого баланса сил.
Reply
Вспомните нашу революцию 1991 года. СССР вполне успешно развивался. Кризис СССР заключался в том, что было некоторое снижение темпов развития. А экономический коллап произошел как раз при демократичном Ельцине.
Нет никаких объективных причин для революции. Только субъективные: личная психическая неудовлетворенность людей.
Reply
Leave a comment