(no subject)
Чем дольше живу, тем больше убеждаюсь, что где б ты ни был и куда бы ты не поехал, люди везде будут одинаковы. Все различия в культуре, традициях и менталитете вовсе не перекрывают этой одинаковости. Люди ведь, в конечном итоге, везде хотят одного - жить хорошо, а средств достижения данной цели не так уж много понапридумывано.
Одной из таких повсеместно-универсальных черт является семейность любой частной фирмы. В Польше в этом плане как у нас - если у человека есть бизнес, то в нем непременно задействованы члены его семьи. Оно и понятно, частный бизнес надо детям передать, плюс некоторые вопросы, например, финансовые, лучше бы доверить проверенному человеку. Но, как правило, родственного народу задействовано куда больше необходимого количества. При том же фиг откажешься от этих членов. Потому как члены, а также его и их многочисленные друзья, знакомые и родственники искренне считают, что раз у Янека есть фирма, то Янек по-дружески или по-родственному обязан трудоустроить в ней всех желающих. Да и как не трудоустроить такого хорошего мальчика/хорошую девочку, который/-ая почему-то нигде в другом месте работу найти не может? Кто им, таким хорошим, поможет еще? В итоге, куда ни повернись, везде найдутся эти устроенные мальчики-девочки, а работать некому. Почему-то везде с этим контингентом одна беда - они думают, что будут обеспечены работой всегда, независимо от своих качеств, поэтому им ни учиться, ни собственно работать не обязательно. Бывают, конечно, счастливые исключения, но именно что исключения.
Умный человек при этом понимает, что единственный для него выход - взять на работу больше людей со стороны, которые работали бы и за себя и за устроенных. В итоге вместо пяти человек он вынужден содержать десять, но а что поделать? В фирме, где я работаю, например, бухгалтер - подруга жены шефа. Но поскольку барышня тупая как валенок, то раз в месяц приходит толковый бухгалтер, которая проверяет нашу бухгалтершу. И уволить нельзя - жена мозг вынесет. Ну и плюс шефовы дети и знакомые, куда ж без них, эти через одного вполне справляются. А через одного периодически пытаются спереть со склада какой-нить пуфик, чтоб загнать его где-то за бутылку. Хорошие мальчики те самые, да.
Вот чего я тут еще ни разу не слышала здесь, так это выражения «понабирали тут по объявлению!». Здесь людей для работы набирают именно что по объявлению, когда работника можно оценить по профессиональным, а не родственным качествам, испытать и уволить со спокойной душой, если что-то не так. «По объявлению» - звучит почти что гордо!
Не очень мне понятно, почему у нас это всегда звучит с презрением, ведь у наших бизнесменов всё то же самое с теми же проблемами и решениями.
Одной из таких повсеместно-универсальных черт является семейность любой частной фирмы. В Польше в этом плане как у нас - если у человека есть бизнес, то в нем непременно задействованы члены его семьи. Оно и понятно, частный бизнес надо детям передать, плюс некоторые вопросы, например, финансовые, лучше бы доверить проверенному человеку. Но, как правило, родственного народу задействовано куда больше необходимого количества. При том же фиг откажешься от этих членов. Потому как члены, а также его и их многочисленные друзья, знакомые и родственники искренне считают, что раз у Янека есть фирма, то Янек по-дружески или по-родственному обязан трудоустроить в ней всех желающих. Да и как не трудоустроить такого хорошего мальчика/хорошую девочку, который/-ая почему-то нигде в другом месте работу найти не может? Кто им, таким хорошим, поможет еще? В итоге, куда ни повернись, везде найдутся эти устроенные мальчики-девочки, а работать некому. Почему-то везде с этим контингентом одна беда - они думают, что будут обеспечены работой всегда, независимо от своих качеств, поэтому им ни учиться, ни собственно работать не обязательно. Бывают, конечно, счастливые исключения, но именно что исключения.
Умный человек при этом понимает, что единственный для него выход - взять на работу больше людей со стороны, которые работали бы и за себя и за устроенных. В итоге вместо пяти человек он вынужден содержать десять, но а что поделать? В фирме, где я работаю, например, бухгалтер - подруга жены шефа. Но поскольку барышня тупая как валенок, то раз в месяц приходит толковый бухгалтер, которая проверяет нашу бухгалтершу. И уволить нельзя - жена мозг вынесет. Ну и плюс шефовы дети и знакомые, куда ж без них, эти через одного вполне справляются. А через одного периодически пытаются спереть со склада какой-нить пуфик, чтоб загнать его где-то за бутылку. Хорошие мальчики те самые, да.
Вот чего я тут еще ни разу не слышала здесь, так это выражения «понабирали тут по объявлению!». Здесь людей для работы набирают именно что по объявлению, когда работника можно оценить по профессиональным, а не родственным качествам, испытать и уволить со спокойной душой, если что-то не так. «По объявлению» - звучит почти что гордо!
Не очень мне понятно, почему у нас это всегда звучит с презрением, ведь у наших бизнесменов всё то же самое с теми же проблемами и решениями.