Прорывные возможности параллельных денег
Шальные деньги
Пока большинство предпринимателей жалуется на дефицит денег и высокие ставки по кредитам, кое-кто из них начал печатать собственную валюту -- и не прогадал.
открыть материал ...
Мы знаем о параллельных деньгах, мы общаемся с ними, но не думаем, что это деньги. Купоны, талоны, бонусы, акции фирмы, в которой работаешь...
Но все возможности их далеко не исчерпаны, что хорошо показывает эта статья.
Ведь возможностей их применения гораздо больше.
Вот, например...
ЖЖ. Ввести внутреннюю валюту:
= тратить можно внутри ЖЖ (посылать подарки, увеличивать возможности своего блога, перечислять на благотворительность, платить за участие в сообществах и т.д. и т.п. -- будут ЖЖ-мани, возникнут и возможности их потратить)
= зарабатывать можно разными способами:
- для начала каждому блогеру начислить, к примеру, по 10 монет , которые можно будет тратить (например, друзья: хочешь быть его другом, заплати 1 монету -- тебя пометили, ты получил монету. Наиболее популярные блогеры обогатятся, захотят -- истратят на свои нужды, а захотят -- окажут поддержку интересному блогеру -- по крайней мере, народ начнет учиться благотворительности)
- получая от рекламодателей: размещая прямую и скрытую рекламу
- зарабатывать в сообществах
- зарабатывать премиальные
- и т.д., и т.п. -- формы и способы заработка тоже появятся, были бы деньги, пусть и параллельные...
Социальные деньги (региональные):
Зарабатывать можно на том, что не принято оплачивать, но что ты умеешь хорошо делать или просто имеешь время это сделать:
= бабушка посидела с внуком
= дети получили хорошие отметки, сделали уборку в квартире, помогли пенсионерам в соседнем подъезде...
= помощь в обработке грядок, уборке урожая и т.д.
= рационализаторские идеи в своей или чужой фирме
= предложения о совершенствовании работы сервисных компаний (магазины, тур.агентства, парикмахерские, ремонтные мастерские и т.д.)
- и т.д. Люди и фирмы найдут как заработать и как потратить, было бы что...
Внутрифирменная валюта
Она хорошо знакома. Фирмы оплачивают обеды и фитнес-клубы, но зачастую выбор ограничен возможностями и фантазией сотрудников отдела кадров. Выдавайте монеты, которые сотрудники сами решат как потратить: пойти на фитнес не с коллегами, а с семьей или обедать два раза...
Заработать ее можно тоже разными способами -- в зависимости от стратегических или тактических целей фирмы:
= автоматическое начисление монет "за должность"
= монеты за личные достижения
= бонусные монеты от коллег (как описано в статье)
= монеты за рац.предложения
= монеты за участие во внутренней жизни фирмы
= и т.д.
Деньги универсальны: зарабатывают их все разными способами и разными же способами их тратят. Поэтому люди с трудом воспринимают ограничение их личной свободы, личного выбора. И там, где нет возможности, желания или смысла платить "официальные деньги", можно включить программу параллельных денег.
И еще важный момент в статье: деньги эти не должны лежать и накапливаться. Пусть теряют в стоимости со временем. Чтобы мы могли не только зарабатывать, но и тратить их!