Про мотивацию сотрудников.
На заводе Boeing в США с некоторых пор сотрудники, проходя через турникет, получают отрывной талон.
Можно подумать, что так учитывается время прихода работника, но оказалось, что эта бумажка - лотерейный билет. Сотрудник получает его, если пришел вовремя, и участвует в ежемесячной лотерее.
Соответственно, чем чаще он приходил в течение месяца до девяти утра, тем больше билетов получал, и его шансы на выигрыш росли. В качестве призов разыгрывалась бытовая техника.
После того как система была внедрена, количество опозданий на заводе снизилось на 70%.
(по материалам журнала "Генеральный директор", №7, 2013)
А как вы мотивируете сотрудников приходить вовремя?
Можно подумать, что так учитывается время прихода работника, но оказалось, что эта бумажка - лотерейный билет. Сотрудник получает его, если пришел вовремя, и участвует в ежемесячной лотерее.
Соответственно, чем чаще он приходил в течение месяца до девяти утра, тем больше билетов получал, и его шансы на выигрыш росли. В качестве призов разыгрывалась бытовая техника.
После того как система была внедрена, количество опозданий на заводе снизилось на 70%.
(по материалам журнала "Генеральный директор", №7, 2013)
А как вы мотивируете сотрудников приходить вовремя?