Верховный Суд решил дело Helix Energy Solutions Group, Inc. v. Hewitt
Закон о Справедливых Условиях Труда (Fair Labor Standards Act of 1938, ЗСУТ) предусматривает выплату почасовым работникам сверхурочных за работу свыше 40 часов в неделю. К менеджерам и другому руководящему составу этот закон не относится; статья §213(a)(1) 29-го Раздела Кодекса США описывает этот класс работников так:
"any employee employed in a bona fide executive, administrative, or professional capacity (including any employee employed in the capacity of academic administrative personnel or teacher in elementary or secondary schools), or in the capacity of outside salesman (as such terms are defined and delimited from time to time by regulations of the Secretary...
"любой сотрудник, занимающий явно исполнительную, административную или профессиональную должность (включая любого сотрудника, занятого в качестве академического административного персонала или учителя в начальных или средних школах) или в качестве внешнего продавца (в соответствии с определением и разграничением этих терминов время от времени по распоряжению Секретаря)..."
Секретарь Управления Охраны Труда уже давно определил термин "явно исполнительная должность" по трём параметрам: 1) фиксированный оклад (в отличие от почасовой или другой сдельной зарплаты); 2) высокий оклад, т.е. минимум $100,000/год, из которых минимум $684 в неделю гарантированы; и 3) управленческие рабочие обязанности. Всё это расписано в регламенте 29 CFR §541.601.
Истец Майкл Хьюит работал на нефтедобывающей платформе на компанию Хеликс, впахивал на смене 84 часа в неделю (потом неделю отдыхал), и получал поденную зарплату (около $200,000/год). Будучи уволен с этой должности в 2017 году, он вчинил иск о сверхурочных, от которого Хеликс отбоярилась тем, что он был менеджером, т.к. подходит по всем трём вышеупомянутым параметрам. "Нет", сказал Хьюит, "я не получал фиксированный оклад, он же был поденный. В регламенте 29 CFR §602 фиксированный оклад определяется как минимум $455 в неделю, а у меня была гарантия $963 в день." Компания возразила, что $963/день - это вообще-то даже больше, чем $455/неделю; Хьюит парировал, что вон в параграфе 604, где обсуждаются гарантии минимальной зарплаты, речь идёт только о поденной и почасовой оплате, и, следовательно, требование недельной гарантии в 602 является ключевым.
Райсуд нашёл более убедительными аргументы "Хиликса", а Пятый Округ - Хьюита. "Хиликс" подала апелляцию в Верховный Суд, прося ответ на такой вопрос: "Имеет ли руководитель, зарабатывающий более 200,000 долларов в год, право на оплату сверхурочной работы, поскольку отдельное нормативное освобождение от такой обязанности, предусмотренное 29 CFR §541.601 остается предметом подробных требований 29 CFR §541.604 при определении того, подпадают ли высокооплачиваемые руководители под требования [Закона о Справедливых Условиях Труда] об оплате сверхурочных." В процессе слушания дела обе стороны подняли ещё и другие вопросы, но в конце концов договорились, что главный - это платили ли Хьюиту фиксированный оклад.
В четверг 22 февраля 2023 года ВС встал на сторону Хьюита 6-3. Суд нашёл, что указанные в регламентах исключения не касаются поденных работников, сколько бы им ни платили в день. Решение представила судья Каган, и к нему присоединились судьи Робертс, Томас, Сотомайор, Барретт, и Джексон. Судья Горсач представил несогласное мнение - он бы отказал в решении, так как оно не отвечает на заданный апеллянтом вопрос, особенно потому, что в процессе обсуждения встал вопрос, а кошерен ли этот регламент вообще, ведь регулируемый им закон вообще ничего не говорит о суммах зарплат. Судья Кавано представил несогласное мнение, в котором отстаивает интерпретацию "Хиликса"; к нему присоединился судья Алито.