Новый опыт интервью
Так получилось, что я много раз менял работу и прошёл множество интервью. Конечно, чаще всего меня спрашивали про singleton. Были ещё вопросы, которые я про себя относил к категории Java 2. Не то чтобы я их совсем заваливал, но на Senior не тянул. К счастью, меня это не сильно беспокоило, потому что всегда находились компании, с которыми я быстро приходил к взаимопониманию.
Однажды меня взяли на работу в немаленькую компанию на позицию с достаточно большим грейдом и я по работе получил доступ к списку «правильных» ответов на эти вопросы. И вот тут я удивился, что авторские варианты были как минимум спорными. У меня есть гипотеза, что изначально вопросы зародились много лет назад, а потом люди переходили из компании в компанию и приносили с собой вопросы для интервью. Преемственность вопросов позволяла легко набирать коллег с предыдущей работы, а что ещё надо? Так как практическая применимость вопросов сошла на нет, то нет ничего удивительного, что ожидаемые ответы потихоньку упростились.
Когда я искал работу в Израиле, то меня ни разу не спросили про singleton, да и тонкости языков программирования никого не интересовали. Зато алгоритмические задачи на написание кода были почти везде. Очевидно, что эта практика идёт от FAANG, а остальные повторяют за лидерами. Я до этого года никогда в FAANG не интервьюировался, а здесь у подавляющего большинства собеседующих наверняка был такой опыт. При этом заметно, что в крутых компаниях задачки немного сложнее и интервьюеры сами отлично умеют их решать. Для более скромных позиций собеседующий сам может иногда затупить.
Наверно, все были бы рады собеседовать как в FAANG, но не все могут себе это позволить: нужно много времени на каждого кандидата, трудно конкурировать с лидерами по зарплате и, самое главное, нет интервьюеров нужного уровня. Некоторые используют сторонние сервисы для тестирования кандидатов и это позволяет получить более-менее объективную оценку и дать осмысленную обратную связь, но у меня есть сомнения, что так можно нанимать лучших программистов.
В этот раз я сделал несколько тестовых заданий и, на мой вкус, опыт скорее негативный. Вклад со стороны кандидата получается гораздо больше, чем со стороны компании и не все могут дать достойную обратную связь. Чем тратить время на тестовое - лучше ещё пару интервью в FAANG пройти.
Ещё есть проблема, что во многие компании трудно попасть на интервью просто откликнувшись на LinkedIn, зато рекомендации знакомых, которые уже там работают, отлично помогают.
Однажды меня взяли на работу в немаленькую компанию на позицию с достаточно большим грейдом и я по работе получил доступ к списку «правильных» ответов на эти вопросы. И вот тут я удивился, что авторские варианты были как минимум спорными. У меня есть гипотеза, что изначально вопросы зародились много лет назад, а потом люди переходили из компании в компанию и приносили с собой вопросы для интервью. Преемственность вопросов позволяла легко набирать коллег с предыдущей работы, а что ещё надо? Так как практическая применимость вопросов сошла на нет, то нет ничего удивительного, что ожидаемые ответы потихоньку упростились.
Когда я искал работу в Израиле, то меня ни разу не спросили про singleton, да и тонкости языков программирования никого не интересовали. Зато алгоритмические задачи на написание кода были почти везде. Очевидно, что эта практика идёт от FAANG, а остальные повторяют за лидерами. Я до этого года никогда в FAANG не интервьюировался, а здесь у подавляющего большинства собеседующих наверняка был такой опыт. При этом заметно, что в крутых компаниях задачки немного сложнее и интервьюеры сами отлично умеют их решать. Для более скромных позиций собеседующий сам может иногда затупить.
Наверно, все были бы рады собеседовать как в FAANG, но не все могут себе это позволить: нужно много времени на каждого кандидата, трудно конкурировать с лидерами по зарплате и, самое главное, нет интервьюеров нужного уровня. Некоторые используют сторонние сервисы для тестирования кандидатов и это позволяет получить более-менее объективную оценку и дать осмысленную обратную связь, но у меня есть сомнения, что так можно нанимать лучших программистов.
В этот раз я сделал несколько тестовых заданий и, на мой вкус, опыт скорее негативный. Вклад со стороны кандидата получается гораздо больше, чем со стороны компании и не все могут дать достойную обратную связь. Чем тратить время на тестовое - лучше ещё пару интервью в FAANG пройти.
Ещё есть проблема, что во многие компании трудно попасть на интервью просто откликнувшись на LinkedIn, зато рекомендации знакомых, которые уже там работают, отлично помогают.