О мотивации в русском народе

[xommep]

Как я уже писал в цикле статей про протестантсткое миропонимание, ценности и понимание мира у русских изрядно отличаются от общечеловеческих европейских. Теперь хочется поговорить об отдельном аспекте русского менталитета - о мотивации.

Как и большинству людей на свете, русскому человеку нужен повод, чтобы что-то делать. И без этого повода что-либо

Comments

[bykov]

Почитайте, откуда это взято. И впредь не вырывайте слова из контекста: всем же все видно. Это ваш Путин так думает о русском народе, да и вы вместе с ним:
http://www.profile.ru/items/?item=33972

[xommep]

Мне в целом пофиг на Путина, но лучше всё же как-то оформлять свои слова, чтобы не выглядеть бледно. Как говорится в народе "слиф зощитан".

Уроки

[66_33]

Касательно мотивации позволю себе привести цитату из «Записок из мертвого дома» Федора Достоевского

Re: Уроки

[malexej]

"Спокойно выслушав арестантов, он объявил"
Не понимаю, зачем здесь пример про арестантов, применяется ко всей нации.

[dona_rosa]

То что с уважением нужно относиться к своим работникам - это факт. С этим я согласна. Хотя вообще то по -хорошему нужно вообще к любым людям относиться с уважением, и к работникам и к работодателям и ко всем прочим

[xommep]

Вот именно "никто никому не должен". и если работник реально никому не должен - работает ха свои 10-20 тыров, то работодатель в общем-то должен, иначе ценный кадр уволится и наступит его делу ппц.

А вот этого понятия у работодателя нет. Ибо, как говорил Иосиф Виссарионыч, "Кадры решают всё", и, набрав тупорылых студентов, работать сложных механизм ты не заставишь. А удержать ценных кадров тупо баблом у тебя не получится, будь ты хоть трижды Газмпром.

Уж мне вы поверьте, я убил не один год жызни, работая на "мировых лидеров" в области металлургии и газодобычи.

[wintertime29]

"И при этом, если учитывать мнение работников - то это мнение зачастую сводится к простому желанию "работать поменьше - получить побольше".

Это совсем не так. Говорю с позиции работодателя - если с человеком советоваться, как и что лучше сделать, то он считает, что делает важное и нужное дело, то он не уйдет с него и при зарплате ниже средней. А если ему только спускать указания и ругаться на него, то уйдет и при зарплате выше рынка.

[yulia_sergeevna]

а вот пример отношения, хотя и Австралия http://kincajou.livejournal.com/2904623.html
Кен Гренда: "заботьтесь о своих сотрудниках, и они позаботятся о вас",
"Любой бизнес хорош ровно настолько, насколько хороши занятые в нем люди, а наши работники совершенно замечательные",
"на предприятии уже успели сформироваться трудовые династии, а один из работников посвятил работе в компании 52 года жизни".

[xommep]

Вторая часть статьи тут - http://xommep.livejournal.com/11448.html

Почему-то ЖЖ глючит и не даёт редактировать сам пост. Бгггг.

[freakshow87]

уважаемый xommep, с большим интересом прочитал Ваши 3 статьи

[xommep]

Монархия - в общем-то атавизм. Хотя и считаю её меньшим злом, чем "общепринятая" выборная система, т.е. лучше, на мой взгляд, "Володьку на царство", чем выбирать раз в 4-5-6 лет по нынешнему образцу, с истерикой и визгами.
Но не зря во всём мире от монархии уже ушли, либо она превратилась в декорацию. Есть в наследии престола и плюсы, и минусы - и минусы имхо всё же перевешивают. Хотя, в общем-то, повторюсь, можно над этим подумать.