Наткнулся на интересную тему на реддите. Читаем камент некоего jack_skellington и ответы на этот камент. Вообще, хорошая идея - на интервью под видом искреннего любопытства и дружеского участия выяснять темы вроде "какие есть поощрения за достижения", "как устроены отношения с вашим манагером", "как прошел вчерашний день на работе".

По просьбе уважаемых читателей перенeс заметки о своих собеседованиях с гуглом в публичный доступ. Читайте на здоровье: http://xeno-by.livejournal.com/tag/google2011

Первая часть
Вторая частьСегодняшний рассказ будет про типы вопросов на собеседовании и про несколько паттернов поведения интервьюеров. Все нижеследующее стоит воспринимать через призму того, что собеседовался я как new grad. Вследствие этого, по словам Дженни, у меня просто проверяли наличие моска, но не предполагали наличие знаний, специфичных ( Read more... )

Первая частьВ этом посте я хочу рассказать о нескольких интересных фактах, которые я узнал о гугле, его инженерах и процессах за день собеседования. Наверняка, где-то я сделал неправильные обобщения или не так понял рассказы, поэтому прошу знающих людей провалидировать мои заметки ( Read more... )

Так получилось, что, несмотря на фейл с кодированием задачки, я прошел телефонное интервью, и Дженни (моя рекрутерша) прислала приглашение поучаствовать в onsite интервью. Об этом и будет сей пост. Сразу хочу заметить, что, в отличие от предыдущего креатива, в этом не будет задачек, которые мне предлагали на собеседовании (ибо меня явно попросили ( Read more... )

Примерно в феврале я написал аппликейшн в гугл, после чего через пару недель со мной связалась девочка-рекрутерша по имени Дженни. Сказала, что меня также рекомендует мой бывший одноклассник, который сейчас работает в гугле, поэтому все круто, и предложила поболтать с ней по организационным вопросам. Договорились на через пару дней, но она заболела ( Read more... )