«За верность общему делу, командную работу и личный вклад»!
Американская «Crown Holdings» - один из крупнейших мировых производителей металлической упаковки - удвоила свою прибыль в 2012 году. Это, однако, не мешает корпорации без стеснения уничтожать социальные гарантии и лишать своих рабочих достойной зарплаты.
Так, менеджеры завода в Торонто предложили членам профсоюза USW отказаться в этом году от индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен, согласиться на введение «двухуровневой» системы оплаты труда (когда вновь принятые работники будут получать меньше за тот же труд и никогда не смогут выровнять свои зарплаты со «старожилами» завода), а также забыть о размораживании пенсионной программы, «временно» приостановленной девять лет назад. Вместо всего этого коллективу вручили почетный знак «За верность общему делу, командную работу и личный вклад». На такое издевательство профсоюз ответил забастовкой.
Профсоюзы «Crown Holdings» - американские USW и IAM (Международная ассоциация машинных рабочих), британский «Unite» и глобальный профсоюз «IndustriALL» - решили начать глобальную кампанию за свои права под лозунгом «Ни шагу назад!». Ее цель - положить конец попыткам компании последовательно уничтожить социальные программы и достойные условия труда на своих предприятиях по всему миру.
______________________________________
С удовлетворением констатируем, что всякий идеологический флер, густой пеленой окутывающий отношения наемного рабства, рассеивается как дым при столкновении с суровой экономической реальностью жизни.
Но каковы, однако, эти беззубые тред-юнионисты (это сообщение - из рассылки от LabourStart). "Достойная зарплата", "достойные условия труда", - специфически "профсоюзнические" словечки, охотно заимствуемые и отечественными "профголовами". Разумеется, у капиталистов и у рабочих - разные представления о "достоинстве". Но это не отменяет того факта, что профсоюзная борьба всего лишь способствует осуществлению закона заработной платы, так что "достойная зарплата" - лишь приближение цены рабочей силы к величине ее стоимости. Таким образом, "достойная зарплата" есть обратное выражение для "достойной прибыли".
Вместо того, чтобы сказать: вот где источник двукратного роста прибыли (конечно, масса прибыли растет не только в результате роста эксплуатации рабочих), - профсоюзы мямлят что-то об отсутствии "стеснительности" у корпорации, воображая, по-видимому, что результат (рост прибыли) должен почему-то "мешать" предпосылке (наступлению на социальные гарантии и зарплату рабочих). Должен, но не мешает.
А LabourStart еще и предлагает писать письма руководству компании ("у нас демократия такая - мы пишем письма", - достопамятная фраза из одного "телемоста Москва-Нью-Йорк" Познера/Донахью): "Dear Mr. Conway, I'm disturbed to learn of your lack of respect for your employees etc." О, разумеется, достойный г-н Конвэй (Chairman of the Board and Chief Executive Officer, Crown Holdings, Inc.) будет потрясен, узнав, что мы "обеспокоены отсутствием уважения к сотрудникам" с его стороны. Ведь даже козлу понятно, что "отсутствие уважения" не распространяется на лиц, не имеющих никакого отношения к компании - в отличие от ее сотрудников.
Если уж писать, то так ли нужно разговаривать с этими скотами? Не правильнее ли выразить восхищение тем мужеством, с которым эта свинья защищает прибыли своей компании от алчных рабочих, требующих, видите ли, чтобы их оплачивали по стоимости, а не ниже таковой? Оценить ("достойно", разумеется) усердие, с которым он помогает разрушать миф "социального партнерства" - предрассудок, все еще затуманивающий некоторые "профголовы"?
Не этот ли предрассудок подвиг профсоюзы на выдвижение лозунга: "Ни шагу назад!" - лозунга оборонительного, а потому, скорее всего, проигрышного? Конечно, тактику - оборонительную или наступательную - предписывают обстоятельства, без знания которых нельзя оценивать правильность лозунгов.