Мне вот эта любовь к щасью в современном менеджменте в печёнках сидит. Понятно, если я нахожу решение для сложной проблемы, у меня полная эйфория. Но, блин, заранее раскачивать систему вознаграждения, чтобы получать удовольствие, это что то странное. Сродни тому, чтобы в машину не заливать бензин, а просто подкрутить стрелку указателя уровня топлива до желаемого места.
Большинство менеджеров сейчас совершенно бездарные. Ни конфликты решать не умеют, ни мотивировать. Что в журнальчике прочитают, то и применяют. Главное, чтобы народ не раздражал и не портил общей картины.
Reply
Reply
если они по дефолту (от них этого не требуется) не понимают суть того,
чем занимаются их подопечные?
Reply
Подходит менеджер к программисту с тем же вопросом, и начинается гнилой базар про монады.
Проблема не в менеджерах, программисты сами не знают, чего делают. Если смотреть код, то во многих случаях, даже на нижнем, программистском уровне.
Reply
Но незнания (и нежелания знать) сути менеджерами это не отменяет.
Reply
Отдельное спасибо за эту формулировку.
+ (прочитал до конца)
Reply
Leave a comment