Как страшно жить. Часть 1.
Оригинал взят у bort717 в Как страшно жить. Часть 1.
От полного безделья, вызванного отличным планированием загрузки подчиненных служб, начну пожалуй цикл небольших постов, призванных посеять панику в стройные ряды моих читателей.
Для начала небольшая метафора:
Представьте себе, что вы владелец крупного и очень прибыльного предприятия. У вас в подчинении много работников. Очень много. Много десятков тысяч. И их количество постоянно растет - рост заложен в бизнес-модель. Без этого предприятие не будет прибыльным.
Вы им платите всем зарплату (предприятие прибыльное, все в порядке), но людей так много, что работать им становится все сложнее - рабочие места становятся меньше, условия труда тяжелее - больше шума, больше грязи, мусора. Уборщицы справляются с трудом, а иногда и не справляются вовсе. Расширить производственные площади вы не можете (ну так вышло). Есть у вас конечно несколько больших и неотапливаемых цехов - но кто же согласиться там работать? А если и согласятся, то только за двойную зарплату. А это уже не очень выгодно.
А производство растет. Новые люди, новые станки, еще больше шума и гари. Больше продукции - больше мусора.
От топ-менеджеров вы слышали, что в некоторых цехах люди очень недовольны условиями труда. Даже несколько раз приходилось охрану звать.
А вы живете там же, на том же заводе, чуть в стороне, конечно. Воздух у вас более менее чистый, мусора нет, шум не беспокоит. Беспокоит другое. Беспокоит понимание, что этот рост не может происходить бесконечно. Что в какой-то момент рабочие из цеха CN взбунтуются, возьмут цепи и пойдут мочить охрану, управляющих, да и простым работягам из соседних цехов достанется. А рабочих много.Их поди удержи если что. А если они еще и с цехом IN объединятся... мда.
И вы думаете. Принимаете какие-то управленческие решения. Меняете топ-менеджеров, поощряете работников специальными бонусами. Вводите новые социальные программы. В конце-концов наказываете особо ръяных борцов с заводской администрацией. А совсем ярых увольняете.
Но это помогает слабо.
Хочется конечно поменять все в корне. Изменить бизнес-модель так, чтобы предприятие оставалось рентабельным без необходимости наращивания количества работников. Чтобы можно было спокойно придти в самый дальний цех и не бояться, что там тебе голову кувалдой проломят из классовой ненависти.
И вот как-то раз утром вы просыпаетесь и понимаете - как же было бы классно всех уволить! Ну хорошо, не всех. Но процентов 80 точно. Как же стало бы здорово. Стала бы наша мега-корпорация снова небольшим заводиком. Где все друг-друга знают. Где все заняты своим делом, где нет этой суеты, нет этих огромных безумных цехов, работающих на обеспечение собственных нужд. Вот этих гор мусора. Вот было бы классно, да?
Вы встаете, берете чашку ароматного кофе, читаете последние корпоративные новости, а в голове крутится эта мысль - "как было бы классно, если бы можно было всех уволить". А через некоторое время вы ловите себя на мысли, что мысль уже другая. Из нее куда-то пропала куча слов. И теперь мысль звучит "Как бы всех уволить?".
От полного безделья, вызванного отличным планированием загрузки подчиненных служб, начну пожалуй цикл небольших постов, призванных посеять панику в стройные ряды моих читателей.
Для начала небольшая метафора:
Представьте себе, что вы владелец крупного и очень прибыльного предприятия. У вас в подчинении много работников. Очень много. Много десятков тысяч. И их количество постоянно растет - рост заложен в бизнес-модель. Без этого предприятие не будет прибыльным.
Вы им платите всем зарплату (предприятие прибыльное, все в порядке), но людей так много, что работать им становится все сложнее - рабочие места становятся меньше, условия труда тяжелее - больше шума, больше грязи, мусора. Уборщицы справляются с трудом, а иногда и не справляются вовсе. Расширить производственные площади вы не можете (ну так вышло). Есть у вас конечно несколько больших и неотапливаемых цехов - но кто же согласиться там работать? А если и согласятся, то только за двойную зарплату. А это уже не очень выгодно.
А производство растет. Новые люди, новые станки, еще больше шума и гари. Больше продукции - больше мусора.
От топ-менеджеров вы слышали, что в некоторых цехах люди очень недовольны условиями труда. Даже несколько раз приходилось охрану звать.
А вы живете там же, на том же заводе, чуть в стороне, конечно. Воздух у вас более менее чистый, мусора нет, шум не беспокоит. Беспокоит другое. Беспокоит понимание, что этот рост не может происходить бесконечно. Что в какой-то момент рабочие из цеха CN взбунтуются, возьмут цепи и пойдут мочить охрану, управляющих, да и простым работягам из соседних цехов достанется. А рабочих много.Их поди удержи если что. А если они еще и с цехом IN объединятся... мда.
И вы думаете. Принимаете какие-то управленческие решения. Меняете топ-менеджеров, поощряете работников специальными бонусами. Вводите новые социальные программы. В конце-концов наказываете особо ръяных борцов с заводской администрацией. А совсем ярых увольняете.
Но это помогает слабо.
Хочется конечно поменять все в корне. Изменить бизнес-модель так, чтобы предприятие оставалось рентабельным без необходимости наращивания количества работников. Чтобы можно было спокойно придти в самый дальний цех и не бояться, что там тебе голову кувалдой проломят из классовой ненависти.
И вот как-то раз утром вы просыпаетесь и понимаете - как же было бы классно всех уволить! Ну хорошо, не всех. Но процентов 80 точно. Как же стало бы здорово. Стала бы наша мега-корпорация снова небольшим заводиком. Где все друг-друга знают. Где все заняты своим делом, где нет этой суеты, нет этих огромных безумных цехов, работающих на обеспечение собственных нужд. Вот этих гор мусора. Вот было бы классно, да?
Вы встаете, берете чашку ароматного кофе, читаете последние корпоративные новости, а в голове крутится эта мысль - "как было бы классно, если бы можно было всех уволить". А через некоторое время вы ловите себя на мысли, что мысль уже другая. Из нее куда-то пропала куча слов. И теперь мысль звучит "Как бы всех уволить?".