Mar 26, 2012 14:51
У меня тут пара просьб-вопросов.
Есть ситуация: требуется тренер в учебный центр.
Есть я - менеджер по продажам, у которого стаж девять месяцев.
Вопрос первый - какова вероятность того, что я подойду на должность тренера?
Обучение предоставляется, собеседование проходится (я сегодня на него запишусь). Командировок много, мне лично всё нравится. Просто - сгожусь/не сгожусь? Мне для проверки адекватности самооценки, решение своё менять я не стану точно.
Далее.
Опросив достоверный источник (своего администратора), узнала задание третьего этапа - чему-нибудь научить аудиторию (таких же соискателей на должность, как и я).
Там нет конкурсов и игр на выбывание. Там есть только правило - ты или подходишь, или нет. И если подходишь - твоё обучение продолжается дальше.
А там, после трёх месяцев в Москве, - да здравствует новая должность!
Вопрос следующий: чему я могу научить? Вот на мнение читателей здесь.
Я понимаю, что первым всплывает что-то вроде: "нууу... думаю и знаю, что красиво писать". Но это не совсем подходит для третьего этапа - слишком абстрактно и долго.
Вообще, принимаются предложения/обучения.
Тоже на эту тему думаю ещё.
Связной,
спасибо,
работа,
о насущном