После концессии совсем людям не весело…
Меня порадовала статья в Укррудпроме Шахтерский аутсорсинг . В принципе все факты мне были и так известны, но рада что они стали интересны и для журналистов.
И я еще хочу добавить… Вчера рылась и нашла какой-то мониторинг статей по вопросам занятости населения. Там есть такая цитата «Міністр енергетики та вугільної промисловості України Ю. Бойко підписав накази про затвердження результатів і переможців конкурсів щодо концесії цілісних майнових комплексів державних підприємств “Ровенькиантрацит” і “Свердловантрацит”. Конкурсні комісії віддали перевагу пропозиціям ТОВ “ДТЕК Ровенькиантрацит” та ТОВ “ДТЕК Свердловантрацит”, яких визнано кращими. ДТЕК узяв на себе зобов’язання прийняти на роботу всіх охочих, які нині працюють на ДП, тоді як “Донецьксталь” зобов’язалася це зробити на 80 % (Донецька область)»
В вышеупомянутой статье Укррудпрома сказано: «По данным Главного управления Пенсионного фонда Украины в Луганской области, в течение 2012 года число работников переданных в концессию предприятий “Ровенькиантрацит” и “Свердловантрацит” уменьшилось на 4,5 тыс. человек».
Да, ДТЭК взял всех желающих, но почему то 4.5 тыс. работников возжелали покинуть ДТЭК антрацит - что так: люди сами бежали от эффективного менеджера Тимченко и эффективного собственника Ахметова? Или их такая «эффективность» вынуждала?
А еще меня умиляют гос.органы… ДТЭК быстренько подогнал новость 23.01.13 - Територіальна державна інспекція з питань праці в Луганській області підтвердила правомірність дій ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" при зміні оргструктури підприємства. Ну кто бы сомневался, кроме меня, пары-тройки журналистов и профсоюзов.
Во-первых, директор по внешним связям ДТЭК г-н Толкач, «немножко» покривил душой. В ФБ мне на вопрос о 13-ой зарплате сказал буквально следующее: «Виктория, насколько я нашел в архивах, 13-я зарплата на Свердловантраците последний раз выплачивалась 10 лет назад и с тех пор они перешли на другую систему формирования оплаты труда.» Очень странно, поскольку инспекция отметила, что Відносно виплат 13-тої зарплати інспекція констатувала наявність в колдоговорі пункту про виплату винагороди за підсумками року із залишку чистого прибутку з урахуванням капітальних вкладень і виплат до Державного бюджету. "За результатами господарської діяльності за 2012 рік "ТОВ ДТЕК Свердловантрацит" не має залишку чистого прибутку, що підтверджується звітом про фінансові результати за 2012 рік, у зв'язку з чим винагорода за загальними підсумками року працівникам ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит" нарахована і виплачена не була".
Не знаю, какие архивы смотрел Сан Саныч, но 13-ая зарплата сотрудникам шахты положена, куда бы они там не переходили… Выплата/невыплата - другой вопрос, но хотелось бы посмотреть отчеты о финрезах ДТЭК Свердловантрацит и ДП Свердловантрацит за предыдущие годы… начиная где-нибудь с 2005 и с учетом периодов отирания ДТЭК вокруг этого актива…
Также похихикала над выводами Инспекции: «В інспекції зазначили, що згідно з рішенням загальних зборів учасників ТОВ "ДТЕК Свердловантрацит", з 1 квітня 2013 року вводиться нова організаційна структура підприємства…Попередження співробітників про зміни в організації виробництва і праці було здійснене не пізніше ніж за 3 місяці до їх початку відповідно до вимог п. 3.3 колдоговор». Не хватало еще чтобы даже формальное требование нарушили… Однако Инспекция как-то совсем обошла вниманием другие обстоятельства, которые были указаны ПРУП:
по действующему законодательству применение заемного труда на предприятии возможно только в том случае, если это предусмотрено Коллективным договором предприятия (ЗУ «О занятости населения»);
- вывод работников возможен только в ту аутсорсинговую компанию, которая имеет соответствующую лицензию (ЗУ «О занятости населения»);
- выбор претендентов на роль подрядчика также проходит с нарушением действующего законодательства - без участия профсоюза;
- согласие профсоюза на вывод трудящихся в аутсорсинг предусмотрено также п. 5.9. Отраслевого соглашения, подписанного и компанией ДТЭК. На аутсорсинг как таковой никто у профсоюза разрешения не спрашивал;
- не перешедших к аутсорсеру трудящихся шантажируют, пугая их тем, что в случае дальнейшего отказа они будут попросту уволены;
- в отделы кадров малых обособленных подразделений ООО «ДТЭК Свердловантрацит» заходят посторонние люди, которые сумками совершают вынос трудовых книжек персонала к новому работодателю. При этом ни у одного из аутсорсеров нет специализированных помещений для правильного их хранения;
- процесс передачи персонала ООО «ДТЭК Свердловантрацит» в аутсорсинг встречает сопротивление профсоюза. С июля 2012 года первичная профорганизация обособленного подразделения «Управление ведомственной охраны» трижды отказывала администрации в увольнении трудящихся. При этом администрация трижды издавала новые приказы, причем с нарушениями законодательства;
- стали известны факты, что аутсорсер на места, предназначенные для выводимых работников ООО «ДТЭК Свердловантрацит», принимает совершенно посторонних людей. Возникает угроза локаута.
И про социалку...
В 2012 году с баланса ДТЭК Свердловантрацит были переданы в коммунальную собственность объекты (я так понимаю те, которые передавались по отдельным актам на надлежащее хранение и содержание):
Котельная ДК им. Свердлова, предназначенную для обслуживания жилищного фонда;
Детский садик «Буратино»;
Детский садик «Теремок» вместе с котельной;
Детский садик «Восток»
Что характерно, Свердловантрацит в доконцессионный период содержал эти объекта, так в 2007 году например, направил на эти цели 17 млг. грн. Кстати, это предприятие также в том же году осуществило капитальный ремонт плавательного бассейна, правда на такую пиар компанию осуществленного ремонта, кою сделал ДТЭК по реконструкции стадиона в Добротворе…
Так какой смысл был в концессии? Что позитивного получили люди?