Как я устраивалась в Ельцин-центр
Сегодня было самое тяжелое собеседование в моей жизни. Нет, в целом двухчасовые забеги уже были, но там собеседование расчитано на группу. А сегодня дядечка мне одной делал мозг 2 часа, потом мы прервались на 15 минут, т.к. ему нужно было что-то сделать по работе, а потом (как выяснилось) - шоу продолжается.
При этом человек как в том анекдоте про "что-то ты сильно издалека начал" выяснял у меня какие-то странные вещи, мало имеющие отношение к работе вообще и к этой в частности. Например, в какой семье я выросла, чем занимаются родители и не замужем ли я. И даже не в гражданском браке? И даже просто ни с кем не живу?
Очень умилило, что старший смотритель неоднократно подчеркивал - лишних людей мы не берем, нам нужны упоротые только нужные сотрудники. При этом умудрялся рассказать об ужасных, нерадивых смотрителях, которые вовсе и не работают, а только зря получают зарплату (невесть какую, кстати говоря). После очередного витка откровений я все же уточнила, как при таком жестком и многоступенчатом отборе "нужных" людей к вам все же попали эти "лишние"? Ответа, впрочем, не последовало.
Вообще, человек, с которым я так долго собеседовалась, сразу же поставил передо мной задачу рассказать о себе, а потом полтора часа не давал и рта раскрыть. Я узнала на этом собеседовании много лишей, крайне утомительной информации. Но какие-то выводы она мне позволила сделать.
Например, что собеседующий меня сотрудник - говорит достаточно косноязычно, очень трудно формулирует вопросы, поэтому получаются долгие и пространные монологи вместо конструктивного диалога. А если еще не иметь конкретной цели, не понимать, что ты хочешь услышать от человека - спрашивать в разы сложнее. Я бы посоветовала разработать памятку с алгоритмом и не тратить даром ни свое рабочее время, ни время соискателей.
Еще этот сотрудник абсолютно не слышит то, что ему говорят и делает странные выводы из сказанного. Например, из моего более чем десятилетнего опыта работы в торговле + опыта работы в образовании он сделал вывод о том, что я плохо нахожу контакт с людьми, мне это сложно. Пояснений было, пожалуй, круга три, после я просто махнула рукой.
Не совсем адекватные пожелания "постажироваться с места в карьер" я пресекла, потому что это странное начинание в первую очередь ударило бы по престижу заведения. Согласитесь, когда у вас проверяет билеты человек без уникальной униформы, в которую одеты сотрудники, без бейджа, с сумкой на плече и в обычной одежде - это как минимум странно. На этом моменте я поняла, что пора, пожалуй, прекращать тратить свое время бесцельно.
Думаете, это плач обиженного человека, которого не взяли на работу? Ничуть не бывало, я приняла решение, что с таким руководством мне точно не по пути. Заметьте, ни одного слова про Ельцина или про политику - в этой парадигме у меня не возникло никаких претензий или неясностей.
Я понимаю и приветствую желание руководства музея Ельцин-центра сделать себе классных специалистов и спокойно дышать в любой ситуации. Но растить их нужно из конкретных людей, ведь хорошие сотрудники не самозарождаются из грязных тряпок, как мыши по представлениям древних ученых.
Сегодняшнее собеседование было самым неприятным и непрофессиональным, на мой взгляд, из всех моих.
При этом человек как в том анекдоте про "что-то ты сильно издалека начал" выяснял у меня какие-то странные вещи, мало имеющие отношение к работе вообще и к этой в частности. Например, в какой семье я выросла, чем занимаются родители и не замужем ли я. И даже не в гражданском браке? И даже просто ни с кем не живу?
Очень умилило, что старший смотритель неоднократно подчеркивал - лишних людей мы не берем, нам нужны упоротые только нужные сотрудники. При этом умудрялся рассказать об ужасных, нерадивых смотрителях, которые вовсе и не работают, а только зря получают зарплату (невесть какую, кстати говоря). После очередного витка откровений я все же уточнила, как при таком жестком и многоступенчатом отборе "нужных" людей к вам все же попали эти "лишние"? Ответа, впрочем, не последовало.
Вообще, человек, с которым я так долго собеседовалась, сразу же поставил передо мной задачу рассказать о себе, а потом полтора часа не давал и рта раскрыть. Я узнала на этом собеседовании много лишей, крайне утомительной информации. Но какие-то выводы она мне позволила сделать.
Например, что собеседующий меня сотрудник - говорит достаточно косноязычно, очень трудно формулирует вопросы, поэтому получаются долгие и пространные монологи вместо конструктивного диалога. А если еще не иметь конкретной цели, не понимать, что ты хочешь услышать от человека - спрашивать в разы сложнее. Я бы посоветовала разработать памятку с алгоритмом и не тратить даром ни свое рабочее время, ни время соискателей.
Еще этот сотрудник абсолютно не слышит то, что ему говорят и делает странные выводы из сказанного. Например, из моего более чем десятилетнего опыта работы в торговле + опыта работы в образовании он сделал вывод о том, что я плохо нахожу контакт с людьми, мне это сложно. Пояснений было, пожалуй, круга три, после я просто махнула рукой.
Не совсем адекватные пожелания "постажироваться с места в карьер" я пресекла, потому что это странное начинание в первую очередь ударило бы по престижу заведения. Согласитесь, когда у вас проверяет билеты человек без уникальной униформы, в которую одеты сотрудники, без бейджа, с сумкой на плече и в обычной одежде - это как минимум странно. На этом моменте я поняла, что пора, пожалуй, прекращать тратить свое время бесцельно.
Думаете, это плач обиженного человека, которого не взяли на работу? Ничуть не бывало, я приняла решение, что с таким руководством мне точно не по пути. Заметьте, ни одного слова про Ельцина или про политику - в этой парадигме у меня не возникло никаких претензий или неясностей.
Я понимаю и приветствую желание руководства музея Ельцин-центра сделать себе классных специалистов и спокойно дышать в любой ситуации. Но растить их нужно из конкретных людей, ведь хорошие сотрудники не самозарождаются из грязных тряпок, как мыши по представлениям древних ученых.
Сегодняшнее собеседование было самым неприятным и непрофессиональным, на мой взгляд, из всех моих.