Неожиданный результат
Андрей Николов
Ассоциация HRFORUM провела пилотное исследование причин оттока кадров за границу, опрашивали трудовых мигрантов в фокус-группах (более 120 человек в Италии, Испании, Германии, Польше и Болгарии), и получили неожиданный результат. Выяснилось, что основные причины не всегда экономического характера, как принято считать.
Чуть менее 20 процентов людей уезжает работать из интереса - смотрит мир, работает, и, скорее всего, вернется назад. Вторая группа чуть более 20 процентов назвала основной причиной кардинальную смену обстановки, неустроенность в родном городе и позитивное влияние знакомых, которые уже уехали. Около трети уезжают, чтобы уйти от жизненных обстоятельств. В первую очередь, это отношение в семье и отношения с родственниками. И только оставшиеся 25 процентов имеют сугубо экономические причины.
Украинские работодатели уже почувствовали отток. Не надо думать, что миграционные процессы затрагивают только Западную Украину. В других регионах, особенно в Запорожье и Харькове, уже очень хорошо ощущают нехватку рук и мозгов. И придумывают способы, как сдержать отток кадров. Традиционно - кто-то кнутом, а кто-то пряником.
В Запорожской области появились работодатели, которые принципиально не берут на работу тех, кто возвращается. Например, быстрорастущий комбинат в маленьком городке, в котором трудится 20 тыс. человек. Когда люди принимают решение уехать, им говорят: «Если вы решили уехать на заработки, выучили английский, мы вас назад не возьмем». И для некоторых в текущих условиях такой рычаг влияния срабатывает.
Другие компании в упомянутых регионах удерживают персонал, выплачивая бонусы за выслугу лет. Аргументация простая и понятная: условному сотруднику деревообрабатывающей отрасли повышают зарплату до уровня, который немного ниже заработка в Польше по аналогичной специальности. Через год-два сотруднику обещают поднять зарплату до уровня польского, а еще через год и при росте производительности обещают платить больше.
Миграция естественна
Трудовая миграция при открытой границе - естественный процесс. В Украину из Европы также приезжают работать трудовые мигранты. Едут из более благополучных и безопасных стран - Германии, Португалии. Причины те же - посмотреть мир, изменить образ жизни, следовать мировому тренду.
Люди из Украины и дальше будут ехать в ЕС, а люди с Востока - в Украину. Это индусы, пакистанцы, китайцы с огромным желанием работать.
Перемещение трудовых ресурсов с каждым годом будет набирать обороты. Исследование Global Workforce Forecast, говорит о том, как мигранты повлияют на жизненный, экономический и политический уклад украинцев. Украинский рынок труда на данный момент защищен экономически (сюда не выгодно ехать), юридически (азиатам очень сложно получить визу в Украину) и социально (уровень ксенофобии в стране довольно высокий).
Однако с каждым уехавшим из страны в ЕС украинцем уровень трудового обезвоживания в стране только повышается. Учитывая плохие демографические показатели, нет другого способа компенсировать недостающие трудовые ресурсы, только приглашать гостей из Азии.
НЕ знаю - как кому. Но для меня приведенная здесь статистика стала открытием.
Т.е. рост зарплат поможет, но очень умеренно: в открытом мире людей удержать не удастся даже и пряником, а о кнуте и думать нечего. И мотивы как вообще у людей будут разнообразные и человеческие - тут ничего не попишешь. И к этому нужно готовиться.
Нет, улучшать условия и для бизнеса и для жизни абсолютно необходимо. Во-первых чтобы сократить отъезд, во-вторых чтобы увеличить процент возврата, в-третьих чтобы иметь возможность выбора среди тех, кто хочет въехать. О заботе о собственном населении и не говорю, но это стоит делать даже из чистого расчета.
Как бы еще нашим вороватым руководителям внедрить в мозги
Ассоциация HRFORUM провела пилотное исследование причин оттока кадров за границу, опрашивали трудовых мигрантов в фокус-группах (более 120 человек в Италии, Испании, Германии, Польше и Болгарии), и получили неожиданный результат. Выяснилось, что основные причины не всегда экономического характера, как принято считать.
Чуть менее 20 процентов людей уезжает работать из интереса - смотрит мир, работает, и, скорее всего, вернется назад. Вторая группа чуть более 20 процентов назвала основной причиной кардинальную смену обстановки, неустроенность в родном городе и позитивное влияние знакомых, которые уже уехали. Около трети уезжают, чтобы уйти от жизненных обстоятельств. В первую очередь, это отношение в семье и отношения с родственниками. И только оставшиеся 25 процентов имеют сугубо экономические причины.
Украинские работодатели уже почувствовали отток. Не надо думать, что миграционные процессы затрагивают только Западную Украину. В других регионах, особенно в Запорожье и Харькове, уже очень хорошо ощущают нехватку рук и мозгов. И придумывают способы, как сдержать отток кадров. Традиционно - кто-то кнутом, а кто-то пряником.
В Запорожской области появились работодатели, которые принципиально не берут на работу тех, кто возвращается. Например, быстрорастущий комбинат в маленьком городке, в котором трудится 20 тыс. человек. Когда люди принимают решение уехать, им говорят: «Если вы решили уехать на заработки, выучили английский, мы вас назад не возьмем». И для некоторых в текущих условиях такой рычаг влияния срабатывает.
Другие компании в упомянутых регионах удерживают персонал, выплачивая бонусы за выслугу лет. Аргументация простая и понятная: условному сотруднику деревообрабатывающей отрасли повышают зарплату до уровня, который немного ниже заработка в Польше по аналогичной специальности. Через год-два сотруднику обещают поднять зарплату до уровня польского, а еще через год и при росте производительности обещают платить больше.
Миграция естественна
Трудовая миграция при открытой границе - естественный процесс. В Украину из Европы также приезжают работать трудовые мигранты. Едут из более благополучных и безопасных стран - Германии, Португалии. Причины те же - посмотреть мир, изменить образ жизни, следовать мировому тренду.
Люди из Украины и дальше будут ехать в ЕС, а люди с Востока - в Украину. Это индусы, пакистанцы, китайцы с огромным желанием работать.
Перемещение трудовых ресурсов с каждым годом будет набирать обороты. Исследование Global Workforce Forecast, говорит о том, как мигранты повлияют на жизненный, экономический и политический уклад украинцев. Украинский рынок труда на данный момент защищен экономически (сюда не выгодно ехать), юридически (азиатам очень сложно получить визу в Украину) и социально (уровень ксенофобии в стране довольно высокий).
Однако с каждым уехавшим из страны в ЕС украинцем уровень трудового обезвоживания в стране только повышается. Учитывая плохие демографические показатели, нет другого способа компенсировать недостающие трудовые ресурсы, только приглашать гостей из Азии.
НЕ знаю - как кому. Но для меня приведенная здесь статистика стала открытием.
Т.е. рост зарплат поможет, но очень умеренно: в открытом мире людей удержать не удастся даже и пряником, а о кнуте и думать нечего. И мотивы как вообще у людей будут разнообразные и человеческие - тут ничего не попишешь. И к этому нужно готовиться.
Нет, улучшать условия и для бизнеса и для жизни абсолютно необходимо. Во-первых чтобы сократить отъезд, во-вторых чтобы увеличить процент возврата, в-третьих чтобы иметь возможность выбора среди тех, кто хочет въехать. О заботе о собственном населении и не говорю, но это стоит делать даже из чистого расчета.
Как бы еще нашим вороватым руководителям внедрить в мозги