“Правило Питера”

[tot_samy_yustas]

Существует такое правило - "правило Питера", гласящее, что в иерархически организованных структурах каждый работает на уровне своей некомпетентности.

Это значит, что если человек работает успешно и компетентно, он идет на повышение, и продолжает идти на повышение до тех пор, пока не займет такую позицию, где уже не может работать компетентно, и на

Comments

[twix7681]

Но тогда ты как бы не выходишь из зоны комфорта, нет?

[tot_samy_yustas]

Скрытый смысл этого: выйди из внешней иерархии и займись повышением уровня энергии/сознания, которые невидимы и не ведут к карьерному росту.

[twix7681]

Мне не очень понятно почему это взаимозаменяемые параметры?
Развитие и повышение уровня сознания это одно, а карьерный рост другое. Могут быть связаны, могут быть не связаны, могут мешать друг другу, а могут идти в одном направлении, если к примеру человек занимается СВОИМ делом.

[tot_samy_yustas]

Конечно, могут быть связаны.

[trita]

В иерархии без индивидуализма всякое продвижение вверх возможно только при наличии адекватной замены. Так и подвижность и компетентность сохраняется в нужной мере. А "карьерная лестница" это только внешне иерархическая система, её иерархичность формальна, поскольку в уме её единицы не связаны иерархией как целым и конкурируют друг с другом, от того и все косяки.

[tot_samy_yustas]

>> единицы не связаны иерархией как целым и конкурируют друг с другом
Это и есть один из признаков некомпетентности.

[paia]

=то глубже, чем просто здравый смысл. Просто делай любое скромное дело со всей полнотой энергии, на которую ты способен.

C одной стороны - так.

С другой - есть ли в этом случае условия для роста?
И что значит "не может работать компетентно" - нельзя ли научиться?

[tot_samy_yustas]

Способность научиться - это один из признаков компетентности. "Правило Питера" начнет работать, когда он перестанет быть способным.

[leka_veselka]

Не зная о правиле Питера, в какой-то момент своей жизни я внутренне поняла, что чем выше взбираешься по карьерной лестнице, тем в более большой маховик зависимости попадаешь, поэтому сделала выбор в сторону внутренней работы, а не внешней. Чем больше начальник, тем большая у него ответственность за то, что делают другие, а это очень утомительно отвечать за некомпетентность других, особенно, когда другие подсиживают друг друга, лишь бы взобраться по карьерной лестнице повыше и хоть кем-нибудь покомандовать.

[tot_samy_yustas]

Да, механическое продвижение и духовное развитие - это, как правило, о разном.