Прогул и все самое важное о нем
Прогул является одним из самых распространенных оснований для увольнения работников. Ситуация усложняется тем, что запись об увольнении за прогул заносится в трудовую книжку - а значит могут возникнуть проблемы при следующем трудоустройстве.
Итак, что такое прогул, в каких случаях вас можно уволить за прогул, и какая процедура увольнения?
Что такое прогул?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Является ли опоздание на 4 часа прогулом?
Да, разумеется.
Вот, что еще считается прогулом кроме опоздания на 4 (или более часа): самовольное оставление рабочего места на 4 часа, невыход на работу (даже в том случае, если вы подали заявление об увольнении, но еще должны "отработать"). Самовольные уход в отгулы, отпуска и прочее тоже являются прогулом.
Если работник ушел на пару часов, потом вернулся на работу, поработал час и снова ушел на два часа будет ли это прогулом?
Нет? Прогул отсутствие на работе либо всю смену, либо 4 часа непрерывно. Но радоваться не стоит - при определенном желании работодатель может и в данном случае вас уволить за неоднократное неисполнения трудовых обязанностей.
Должен ли работодатель потребовать письменное объяснение?
Обязательно. Прогул - является не только основанием для увольнения, но и дисциплинарным проступком. Поэтому прежде всего необходимо получить письменное объяснение от работника. Также стоит помнить, что работник не обязан писать объяснительную прям сразу в кабинете начальника. По закону у работника есть два рабочих дня.
Можно ли отказаться дать письменное объяснение?
Пожалуйста, насильно вас никто не может заставить его написать. Однако тут стоит помнить, что ваш отказ от дачи объяснения ни на что не влияет - если вы не хотите представлять оправдательные документы или объяснять почему вы отсутствовали на работе - это ваше право, но работодателю в этом случае даже проще уволить вас - вы ведь сами не называете уважительных причин отсутствия на работе.
А что делать, если работник вообще пропал?
А вот это интересная и кстати часто встречающаяся ситуация. Работник просто перестал ходить на работу и все. Объяснение с него затребовать невозможно, отказаться от дачи объяснений тоже некому. В этом случае обычно запрашивают объяснение по почте и выжидают с момента получения два дня. Тут главное, чтобы с момента исчезновение работника не успел пройти месяц - так как после месяца с момента обнаружения проступка фактически ничего сделать нельзя.
Как можно наказать работника за прогул?
Вынести замечание, выговор или уволить. Более того, работодатель не обязан уволить работника за прогул - он может ограничиться замечанием, или же вообще не применять никакого дисциплинарного наказания, даже в том случае, если решит что причина опоздания не уважительная.
Какие уважительные причины для опоздания на работу?
Самые разные. Традиционными уважительными причинами являются: болезни, болезнь детей, участие в судебном заседании в качестве свидетеля и другие. В этих случаях легко получить оправдательный документ. В остальных случаях уважительность причины будет определять руководитель, а в случае если вы с ним не согласитесь то суд.
Запомните: суд никогда не признает пробки на дорогах, плохое настроение, домашние конфликты (если конечно дело не дошло до поножовщины), стрессовое состояние, желание поспать и прочее уважительной причиной.
Да, кстати «мне начальник сказал, что я могу не приходить» тоже скорее всего не сработает, если несколько человек с вашей работы не подтвердят в суде, что действительно вам дали разрешение не приходить. Но подумайте, оно им надо, если они хотят работать там дальше?
Что делать если вас несправедливо уволили за прогул?
Обращаться в суд. Не тратить время на государственную инспекцию труда, жалобы в прокуратуру, МЧС и лично Путину - это предлагают обычно юристы, которые хотят заработать побольше. Искового заявления в суд будет достаточно.
Не забывайте - вы можете обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения (с момента издания приказа или получения трудовой книжки - обычно эти даты совпадают)
Что делать, если у меня остались еще вопросы?
Задавать их в комментариях или в личных сообщениях )
Спасибо, если дочитали до конца.
Также стоит почитать:
Как правильно уволиться?
Как не быть обманутым при приеме на работу?
Остальные мои советы всегда можно посмотреть по тегу "ликбез".
Итак, что такое прогул, в каких случаях вас можно уволить за прогул, и какая процедура увольнения?
Что такое прогул?
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Является ли опоздание на 4 часа прогулом?
Да, разумеется.
Вот, что еще считается прогулом кроме опоздания на 4 (или более часа): самовольное оставление рабочего места на 4 часа, невыход на работу (даже в том случае, если вы подали заявление об увольнении, но еще должны "отработать"). Самовольные уход в отгулы, отпуска и прочее тоже являются прогулом.
Если работник ушел на пару часов, потом вернулся на работу, поработал час и снова ушел на два часа будет ли это прогулом?
Нет? Прогул отсутствие на работе либо всю смену, либо 4 часа непрерывно. Но радоваться не стоит - при определенном желании работодатель может и в данном случае вас уволить за неоднократное неисполнения трудовых обязанностей.
Должен ли работодатель потребовать письменное объяснение?
Обязательно. Прогул - является не только основанием для увольнения, но и дисциплинарным проступком. Поэтому прежде всего необходимо получить письменное объяснение от работника. Также стоит помнить, что работник не обязан писать объяснительную прям сразу в кабинете начальника. По закону у работника есть два рабочих дня.
Можно ли отказаться дать письменное объяснение?
Пожалуйста, насильно вас никто не может заставить его написать. Однако тут стоит помнить, что ваш отказ от дачи объяснения ни на что не влияет - если вы не хотите представлять оправдательные документы или объяснять почему вы отсутствовали на работе - это ваше право, но работодателю в этом случае даже проще уволить вас - вы ведь сами не называете уважительных причин отсутствия на работе.
А что делать, если работник вообще пропал?
А вот это интересная и кстати часто встречающаяся ситуация. Работник просто перестал ходить на работу и все. Объяснение с него затребовать невозможно, отказаться от дачи объяснений тоже некому. В этом случае обычно запрашивают объяснение по почте и выжидают с момента получения два дня. Тут главное, чтобы с момента исчезновение работника не успел пройти месяц - так как после месяца с момента обнаружения проступка фактически ничего сделать нельзя.
Как можно наказать работника за прогул?
Вынести замечание, выговор или уволить. Более того, работодатель не обязан уволить работника за прогул - он может ограничиться замечанием, или же вообще не применять никакого дисциплинарного наказания, даже в том случае, если решит что причина опоздания не уважительная.
Какие уважительные причины для опоздания на работу?
Самые разные. Традиционными уважительными причинами являются: болезни, болезнь детей, участие в судебном заседании в качестве свидетеля и другие. В этих случаях легко получить оправдательный документ. В остальных случаях уважительность причины будет определять руководитель, а в случае если вы с ним не согласитесь то суд.
Запомните: суд никогда не признает пробки на дорогах, плохое настроение, домашние конфликты (если конечно дело не дошло до поножовщины), стрессовое состояние, желание поспать и прочее уважительной причиной.
Да, кстати «мне начальник сказал, что я могу не приходить» тоже скорее всего не сработает, если несколько человек с вашей работы не подтвердят в суде, что действительно вам дали разрешение не приходить. Но подумайте, оно им надо, если они хотят работать там дальше?
Что делать если вас несправедливо уволили за прогул?
Обращаться в суд. Не тратить время на государственную инспекцию труда, жалобы в прокуратуру, МЧС и лично Путину - это предлагают обычно юристы, которые хотят заработать побольше. Искового заявления в суд будет достаточно.
Не забывайте - вы можете обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения (с момента издания приказа или получения трудовой книжки - обычно эти даты совпадают)
Что делать, если у меня остались еще вопросы?
Задавать их в комментариях или в личных сообщениях )
Спасибо, если дочитали до конца.
Также стоит почитать:
Как правильно уволиться?
Как не быть обманутым при приеме на работу?
Остальные мои советы всегда можно посмотреть по тегу "ликбез".